照) ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備 ・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す な…
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照) ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備 ・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す な…
める省令及び特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の規定に基づき介護分野について特定の産業上の分野に特有の事情に鑑みて当該分野を所管…
省令及 び特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の規定 に基づき介護分野について特定の産業上の分野に特有の事情に鑑みて当該分野を…
技能実習生については雇用契約締結の際に、「雇用契約書及び雇用条件書」(参考様 式1-14号(規則第8条第 13号関係))に外国人介護人材本人の署名を求めること…
の提出を求 める、雇用契約書に秘密を保持する旨を明記するなど、必要な対応をしてください。 (12)職員の資格証(全事業) ①資格が必要な職員の資格証の写し…
省令及び 特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令 の規定に基づき介護分野について特定の産業上の分野に特有の事情に鑑み て当該分…
の訪問介護員等とは、雇 用契約その他の契約により、当該事業所の管理者の指揮命令下にある訪問 介護員等を指すものであること。ただし、随時訪問サービスについては…
件) ・ 必要な雇用契約又は委託契約を結んだ上で、事業所間で、同乗にかかる条件 (費用負担や責任の所在等)を協議した上で決定していること ・ 送迎範囲…
の提出を求める」、「雇用契約書 に秘密を保持する旨を明記する」など、必要な対応をお願いします。 また、有効期間がある資格(介護支援専門員など)や運転免許証…
の従業員が自事業所と雇用契約を結び、自事業所の従業員として送迎を行う場合や、委託契約におい て送迎業務を委託している場合(共同での委託を含む)には、責任の所在…
の従業員が自事業所と雇用契約を結び、自事業所の従業員として送迎を 行う場合や、委託契約において送迎業務を委託している場合(共同での委託を含む)には、責任の所在…
省令及び特定技 能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の規定に基づ き介護分野について特定の産業上の分野に特有の事情に鑑みて当該分野を…
補者と受入れ機関との雇用契約の要件として「日本人が従事 する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること」とされていることに鑑み、EP Aによる介護福祉士…
従業者が A事業所と雇用契約 を締結している場合は、A事業所の従業者(かつ B事業所の従業者)が送迎を実施してい るものと解されるため、この限りではない。 …
約書の提出を求める、雇用契約書に秘 密を保持する旨を明記するなど、必要な対応をしてください。 【改善へのお願い】 職員は、その業務を行う上で利用者又はそ…
いる恐れ(請負契約、雇用契約の終了など)が考 えられるため、あらゆる労働相談窓口においてもコロナ・ ハラスメントの相談窓口の紹介を行う。 <コロナ…
の整備や連携 ④ 雇用契約時における個人情報保護に関する規定の整備 ・従業員の就業期間や離職後も含めた個人情報の守秘義務の徹底 ⑤ 従業員に対する教育研修…
約書の提出を求める、雇用契約書に秘密を保 持する旨を明記するなど、必要な対応をしてください。 【改善へのお願い】 職員は、その業務を行う上で利用者又はそ…
る書類の写し →雇用契約書・雇用通知書の写し等を添付すること。なお、主たる事業所のみに勤務す る従業者の資格証の添付は不要。 (5) 図面 事業…
ものは無効となる。(労働契約法第3条) 2 介護報酬における取扱い 事業主にサービスの対価として支払われる訪問介護の介護報酬については、サービス …