ける人材確保のための雇用管理改善促進事業」のご案内について【令和3年7月27日掲載】 ページ番号1013327 更新日…
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ける人材確保のための雇用管理改善促進事業」のご案内について【令和3年7月27日掲載】 ページ番号1013327 更新日…
める省令及び特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の規定に基づき介護分野について特定の産業上の分野に特有の事情に鑑みて当該分野を所管…
ての関係職員等(直接雇用の職員のほか、派遣職員、厨房等の委託職員、研修生、技能実習生など、施設・事業所に出入りするすべての関係職員等)について、改めて体調管理、…
時間の確保等の勤務・雇用条件への配慮 ②緊急時の体制整備(近隣在住職員を中心とした緊急参集要員の確保等) ③機器の不具合の定期チェックの実施(メーカーとの連…
。 ただし、常時雇用する者の数が 10人未満の事業所等など、労働法規上 の就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに 内規等の整備・…
時間の確保等の勤務・雇用条件への配慮 ⅲ 緊急時の体制整備(近隣在住職員を中心とした緊急参集要員の確保等) ⅳ 機器の不具合の定期チェックの実施(メーカーと…
時間の確保等の勤務・雇用条件への配慮 ⅲ 緊急時の体制整備(近隣在住職員を中心とした緊急参集要員の確保等) ⅳ 機器の不具合の定期チェックの実施(メーカーと…
こと。 ただし、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 (昭和 47年法律第 113号)第 13条第1項に規定する措置(以下「母性…
すること。 ① 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法 律(昭和 47 年法律第 113 号)第 13 条第1項に規定する措置(以下…
省令及び特定技 能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の規定に基づ き介護分野について特定の産業上の分野に特有の事情に鑑みて当該分野を…
での勤続年数や異なる雇用形態、職 種(直接処遇を行う職種に限る。)における勤続年数 - 事業所の合併又は別法人による事業の承継の場合であって、当該事業所の…
し、代わりに新卒者を採用した等)といった 事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。 ・ この場合の②の額の調整方法…
とされているが、新規採 用職員の指導に当たる場合や、夜間に担当する他ユニットの入居者等の生活歴を把 握する目的で、ユニットを超えた勤務を含むケア体制としてよ…
の 概 要 ①職員採用計画 (標準的な採用計画の例:ハローワーク等職業紹介所の活用やホームページ、求人情報サイト等の活用など) (どのように職員の確…
②運営に必要な職員の採用が見込まれる。 5 ③職員の育成を計画的に進められる。 4 ④利用者確保に係る方策がある。 2 ⑤地域へのサービス提供を推進…
の 概 要 ①職員採用計画 (標準的な採用計画の例:ハローワーク等職業紹介所の活用やホームページ、求人情報サイト等の活用など) (どのように職員の確保に…
②運営に必要な職員の採用が見込まれる。 5 ③職員の育成を計画的に進められる。 4 4 利用者への配慮 ①サービスの質の確保と向上に努め、共同生活を営むに…
の 概 要 ①職員採用計画 (標準的な採用計画の例:ハローワーク等職業紹介所の活用やホームページ、求人情報サイト等の活用など) (どのように職員の確保に…
②運営に必要な職員の採用が見込まれる。 5 ③職員の育成を計画的に進められる。 4 4 利用者への配慮 ①サービスの質の確保と向上に努め、利用者一人ひとり…