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一定の基準に基づき定期に昇給を判定 する仕組み ａ 研修機会の提供又は技術指導等の実施、 介護職員の能力評価 ｂ 資格取得のための支援（勤務シフトの調…

算です。 【加算算定期間：2024年4月～2025年3月】

は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けているこ と。具体的には、次のａからｃまでのいずれかに該当する仕組みである こと。 ａ 経験に応じて…

「一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み」とあるが、一定の基準と は具体的にどのような内容を指すのか。 （答） ・ 昇給の判定基準については、客…

算の算定にあたっての定期的な会議は、当該医療機関の うち 1つの医療機関と行うことで差し支えないか。 （答） 差し支えない。 【介護老人保…

⑳ 協力医療機関との定期的な会議の実施 概要 ○ 介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護医療院、認知症対応型共同生活介護について、協力医療機関との実 効…

つき月 1 回以上の定期的なカンファレンスを開 催し、BPSD を含めて個々の入所者等の状態を評価し、ケア計画策定、ケ アの振り返り、状態の再評価、計画の見…

等に応じ た昇給又は定期昇給の仕組み） 【 新加算Ⅲのみ】 既に行っ ている 令和６ 年度中に行う 予定（ ⇒別紙③（ 提出不要） を ご活用く ださ い。…

より経営が悪化し、一定 期間にわたって収支が赤字である、資金繰りに支障が生じる等の状況にあることを示 す内容・介護職員の賃金水準の引下げの内容 － 当該…

種別 開催頻度 定期巡回・随時対応型訪問介護看護 おおむね 6月に 1回以上 …

は、毎年度 2回、判定期間における当該事業にお いて作成された居宅サービス計画を対象とし、特定事業所集中減算の有無について判定を 行っていただいております。…

る場合 ⑶ 判定期間の 1月当たりの平均居宅サービス計画件数が 20件以下であるなど事業所 が小規模である場合 ⑷ 判定期間の 1月当たりの居宅サ…

は一定の基準に基づき定 期に昇給を判定する仕組みを設けること ※就業規則等の明確な書面での整備・全ての介護職員への周知を含む。 ＜職場環境等要件＞ 賃金…

は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けているこ 7 と。具体的には、次の一から三までのいずれかに該当する仕組みである こと。 一…

は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている こと。具体的には、次のａからｃまでのいずれかに該当する仕組みで あること。 ａ 経験に応じて…

す。 【加算算定期間：2023年4月～2024年3月】

地域密着型サービス 定期巡回・随時対応型訪問介護看護 夜間対応型訪問介護 地域密着型通所介護 (介護予防)認知症対応型通所介護 (介護予防)小規…

【訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、小規模多機能型居宅介護関係共通事 項】 ○ 生活機能向上連携加算について 問３ 生活機能向上連携…

等について。 指定定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所、指定小規模多機能型居宅介護事業所 又は指定看護小規模多機能型居宅介護事業所については、従来、都道府…

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