%減算 2 正当な理由(※1)なく判定期間(※2)内において総利用者の90%以上を占める場合 減算適用期間(※2)中に限り12%減算 ※1 正当な理由の例…
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%減算 2 正当な理由(※1)なく判定期間(※2)内において総利用者の90%以上を占める場合 減算適用期間(※2)中に限り12%減算 ※1 正当な理由の例…
できないことに関する理由書 (Word 14.0KB) PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader(R)」が必…
急やむを得ない場合の理由の記録 業務継続計画の策定状況等 感染症に関する業務継続計画(BCP) 未記入 …
※判定結果に正当な理由がある場合も提出は必要です。 算定した結果80%を超えなかった場合でも、当該書類(「特定事業所集中減算に係る判定様式」)は、各事業所に…
にあっては、合理的な理由に基づき、適切に労使の合意を得る必要がある。 問1-13 事業悪化等により、賃金水準を引き下げることは可能か。 (答) …
の賃金水準が低い等の理由により、直 ちに年額 440 万円まで賃金を引き上げることが困難な場合 ・ 年額 440 万円の賃金改善を行うに当たり、規程の整備…
2 届出を行う理由 ・①~⑥のうち、届出を行うすべての項目に○印を記入すること。・①~⑤に係る変更があった場合には、「記載すべき事項」欄に定める事項…
0%以上である場合の理由(※2より該当する番号を記入) イ.後期 ①判定期間に指定訪問介護を提供した利用者の総数 (要支援者は含めない) …
染症又は災害の発生を理由とする利用者数の減少が一定以上生じている場合の対応 □ 1 なし □ 2 あり 時間延長サービス体制 □ 1 対応不可…
染症又は災害の発生を理由とする利用者数の減少が一定以上生じている場合の対応 □ 1 なし □ 2 あり 時間延長サービス体制 □ 1 対応不可…
にあっては、合理的な理由に基づき、適切に労使の合意を得る必要がある。 問1-13 事業悪化等により、賃金水準を引き下げることは可能か。 (答) …
の賃金水準が低い等の理由により、直 ちに年額 440 万円まで賃金を引き上げることが困難な場合 ・ 年額 440 万円の賃金改善を行うに当たり、規程の整備…
設定できない場合その理由 !キャリアパス要件Ⅳの欄に「×」があるのに、左のチェックボック…
設定できない場合その理由 !キャリアパス要件Ⅳの欄に「×」があるのに、左のチェックボック…
設定できない場合その理由 小規模事業所等で加算額全体…
設定できない場合その理由 !キャリアパス要件Ⅳの欄に「×」があるのに、左のチェッ…
設定できない場合その理由 !キャリアパス要件Ⅳの欄に「×」があるのに、左のチェッ…
設定できない場合その理由 小規模事業所等で加算額全体…
染症又は災害の発生を理由とする利用者数の減少が一定以上生じている場合の対応 □ 1 なし □ 2 あり 時間延長サービス体制 □ 1 対応不可…
月日 廃止・休止の理由 現に便宜を受け、又は入所している者に対する措置 休止予定期間 年 月 日~ 年 月 日 …