る仕組み 「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みで あること。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されている ことを要する。 …
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る仕組み 「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みで あること。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されている ことを要する。 …
7 「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組み であること。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されて いることを要する。 …
る仕組み 「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みで あること。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されている ことを要する。 …
立) □6分間歩行試験 □TUG Test 服薬管理 自立 あり あり あり あり あり あり あり あり 10 (自立) 項目 トイレ動…
入力 CSV連携 テストCSV連携機能の実装 新規利用申請 「外部インターフェース項目一覧 (LIFE)」(本事務連絡)
立) □6分間歩行試験 □TUG Test 服薬管理 自立 あり あり あり あり あり あり あり あり 10 (自立) 項目 トイレ動…
力[m](6分間歩行試験) ③歩行距離はあま り改善していない。 5 例②:施設入所者の排せつ状態の改善に係る取組の評価(事業所単位) 施設入所者の基…
問 72 水飲みテストとはどのようなものか。また、算定期間が6月以内という原則を 超える場合とはどのようなときか。 (答) ・経口維持加算は、入所…
基づき実施される立入検査の指 導の状況等については、入居希望者等が施設の利用選択を行う際の判断の重要な要素となり、 入居者の権利保護を図るうえで不可欠である…