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護サービス事業者等の判断により、介 護職員以外の職種への配分も含め、事業所内で柔軟な配分を認めることと する。ただし、例えば、一部の職員に加算を原資とする賃…

入として得ている額で判断 し差し支えない。 問２―７ 法人本部の人事、事業部等で働く者など、介護サービス事業者等のうちで介護 に従事していない職員…

て異なるため、個別に判断すること。 問１－14 通知上、「令和７年度の賃金改善実施期間の終わりまでに事業所等が休止又は 廃止となった場合には、その時…

指定都市・ 中核市の判断 で、 必要に応じ て追加送付し ていただいても 差し 支えあり ません。 また、 今般厚生労働省から リ ーフ レ ッ …

ない場合は市町 村判断により認める場合もあります。 岐阜市指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準等を定める条例」にお ける以…

当な理由」の範囲及び判断 ⑴ 前項⑴から⑷については、記載された件数等の条件に基づくものとする。 ⑵ 前項⑸については、利用者から質が高いことを理由…

される中には、適正と判断し難いものが見受けられます。 そこで、紹介率が 80％を超えたことが以上の理由による場合、その内容が適正か否か を判断するため、…

員。ただし、事業所の判断により、他の職員の処遇改善にこの処遇 改善の収入を充てることができるよう柔軟な運用を認める。 ■算定要件：以下の要件をすべて満たすこ…

よる賃金改善額のみで判断するこ と。 か月 FALSE 経験・技能のある 介護職員(A) （ケ）本計画書（別紙様式2-3）で特定加算の取得を届け出た…

準 との差分により判断する。 ② 賃金改善に係る留意点 処遇改善加算等を取得した介護サービス事業者等は、処遇改善加算等 の算定額に相当する賃金改善の…

向を考慮した上で臨床判断を下し、専門技能を活用し て医療を行うこと」と定義できる実践的な手法。 医療分野における「根拠（エビデンス）に基づく医療」（Evid…

認知症等により十分な判断能 力を有せず金銭等の適切な管理が行えないと認められる場合であって、身元引受人等の 承諾を得たときには、設置者において入居者の金銭等…

居 住者」の人数を判断してよいか。 （答） 実際の居住場所で判断する。 ※ 平成 30年 10月１日以降、平成 24年 Q&A（vol.１）…

扱い方針は、事業所の判断で運営推進会議を開催することを妨げるものではありません。開催される場 合は、必ず感染防止対策（手洗いの徹底、マスク着用等）を行ったう…

減算の適用有無 の判断に際して柔軟な取扱いは可能か。 （回答） ○ 平成２８年４月１日以降平成３０年３月３１日までの間に作成される居宅サービス …

８月末まで）の実績で判断するのではなく、平成27 年度後期（平成27 年９月から２月末 まで）の実績で判断するということでよいか。 （答） 貴見のとお…

定開始月 加算延長判断月 加算 算定の可否 加算算定の延長を求める理由 ※　加算算定の延長を求める場合は、その理由を入力し、延長届提出月の15日までに…

に反映されていると判断できます。10 月の記録し か確認できない場合には、上書きされていると判断できます。 ２．過去の記録が上書きされていた場合…

用者の状態を勘案して判断されるものであるが、利用者 利用者の状態を勘案して判断されるものであるが、利用者 毎の部屋の設置を求めるものではない。 毎の部屋の設置…

剰であると個別 に判断される場合や、併設される入所施設において入所 に判断される場合や、併設される入所施設において入所 者に対しサービス提供を行う看護職員又…