し、以下の場合など、例外的に当該賃金改 善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りではない。 8 ・ 小規模事業所等で職種間の賃金…
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し、以下の場合など、例外的に当該賃金改 善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りではない。 8 ・ 小規模事業所等で職種間の賃金…
賃金要件について、「例外的に当該賃金改 善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りではない」との記載があ るが、「合理的な説明」とはどのような…
賃金要件について、「例外的に当該賃金改 善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りではない」との記載があ るが、「合理的な説明」とはどのような…
し、以下の場合など、例外的に当該賃金改 善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りではない。 8 ・ 小規模事業所等で職種間の賃金…
等、個別に判断の上、例外的に認める場合 員である場合等、個別に判断の上、例外的に認める場合 があっても差し支えない ) があっても差し支えない )。 。 ロ…
と判断した場合には、例外として、別紙様式2-1をリ ハビリテーション計画書と見なしてリハビリテーションの算定を開始してもよいと されている。 (1) 医…
る。) (※)例外として、減少月が令和3年2月である場合には、同年4月1日までに届出 を行えば、同年4月サービス提供分より算定可能とする。 ③ 当該…