1-8-1 賃金改善実施期間の設定について。 (答) ・ 賃金改善の実施月(以下「支給時期」という。)については、必ずしも算定対象月と同 一ではなくて…
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1-8-1 賃金改善実施期間の設定について。 (答) ・ 賃金改善の実施月(以下「支給時期」という。)については、必ずしも算定対象月と同 一ではなくて…
7 年度の賃金改善実施期間の終わりまでに事業所等が休止又は廃止となった 場合には、その時点で、当該繰越分の残額を、一時金等により、全額、職員 に配分しなけ…
1-8-1 賃金改善実施期間の設定について。 (答) ・ 賃金改善の実施月(以下「支給時期」という。)については、必ずしも算定対象月と同 一ではなくて…
7 年度の賃金改善実施期間の終わりまでに事業所等が休止又は廃止となった 場合には、その時点で、当該繰越分の残額を、一時金等により、全額、職員 に配分しなけ…
機能訓練計画書の訓練実施期間内に達成を目指す項目のみを記載することとして差し支えない。 機能訓練の短期目標(今後3ヶ月)目標達成度(達成・一部・未達) (機…
機能訓練計画書の訓練実施期間内に達成を目指す項目のみを記載することとして差し支えない。 機能訓練の短期目標(今後3ヶ月)目標達成度(達成・一部・未達) (機…