※ 給与明細や勤務記録等、実績報告の根拠となる資料は、指定権者からの求めがあった場合に速やかに提出できるよう、適切に保管しておくこと。 …
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※ 給与明細や勤務記録等、実績報告の根拠となる資料は、指定権者からの求めがあった場合に速やかに提出できるよう、適切に保管しておくこと。 …
※ 給与明細や勤務記録等、実績報告の根拠となる資料は、指定権者からの求めがあった場合に速やかに提出できるよう、適切に保管しておくこと。 …
※ 給与明細や勤務記録等、実績報告の根拠となる資料は、指定権者からの求めがあった場合に速やかに提出できるよう、適切に保管しておくこと。 …
な記載を求めるため、詳細な考え方は、別紙様式3-1(実績報告書)2(2)を参照すること。 …
※ 給与明細や勤務記録等、実績報告の根拠となる資料は、指定権者からの求めがあった場合に速やかに提出できるよう、適切に保管しておくこと。 …
でのいずれか) (詳細は別紙1-3の備考をご参照ください。) □ ・加算を取るための条件を満たすことが証明できる書類 (例えば、従事者の資格が必要で…
でのいずれか) (詳細は別紙1、別紙1-2の備考をご参照ください。) □ ・加算を取るための条件を満たすことが証明できる書類 (例えば、従事者の資格…
でのいずれか) (詳細は別紙1-4中の備考をご参照ください。) □ ・加算を取るための条件を満たすことが証明できる書類 (例えば、従事者の資格が必要…
な記載を求めるため、詳細な考え方は、別紙様式3-1(実績報告書)2(2)を参照すること。 …
はないため、必ず別に詳細な情報収集・分析を行うこと。なお「状況の事実」の各項目は課題分析標準項目に準拠しているが、必要に応じて追加して差し支えない。 ※2 介…
④ 医師の詳細な指示の実施(注29) 有・無 …
LIFEの利用者詳細の画面上に、他利用者情報の項目以外で表示しておくべき情報がある場合に当該項目を利用する。 "○""◎,○,●"&P ページ [F…