その家族の秘密を知る機会が多くありますが、正当な理由なく、そうした秘密は 職員の退職後も当然漏らしてはなりません。 また、事業者は、職員であった者が利用者…
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その家族の秘密を知る機会が多くありますが、正当な理由なく、そうした秘密は 職員の退職後も当然漏らしてはなりません。 また、事業者は、職員であった者が利用者…
対して、集団指導等の機会等にて虐待防止措置の実施状況を把握し、未実施又は集団指導等に不参加の 事業者に対する集中的な指導を行うなど、高齢者虐待防止に向けた取組…
研修の実施又は研修の機会を確保する。 経験・技能のある介護職員のうち1人以上 は、賃金改善後の賃金額が年額440万円以 上であること。 キャリアパス要件…
研修の実施又は研修の機会を確保していること。 a 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等 (OJT、OFF-JT等)を実施するとともに…
介護職員の意見を聴く機会(例えば、対面に加え、 労働組合がある場合には労働組合との意見交換のほか、メール等による意見募集を行う 等)を設けるように配慮するこ…
介護職員の意見を聴く機会(例えば、対面に加え、 労働組合がある場合には労働組合との意見交換のほか、メール等による意見募集を行う 等)を設けるように配慮するこ…
研修の実施又は研修の機会を確保していること。 a 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等 (OJT、OFF-JT等)を実施するとともに…
における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 (昭和 47年法律第 113号)第 13条第1項に規定する措置(以下「母性健康管理 措置」という。)又…
における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法 律(昭和 47 年法律第 113 号)第 13 条第1項に規定する措置(以下「母 性健康管理措置」という…
での聴講、地域の研修機会の 活用等に配慮して策定するとともに、看護師国家試験の受験に配慮した適 切な研修内容とする。 (2)看護研修プログラムの策定につ…
ため、継続的に研修の機会を確保されたい。 36 【通所介護、地域密着型通所介護、認知症対応型通所介護★、通所リハビリテーション】 ○ …
事業者様は、 こ の機会にぜひ手続き を し て く だ さ い。 事業所のメ リ ッ ト 職員のメ リ ッ ト なじ みの職員が働き 続けら れる環境の…
介護職員の意見を聴く機会(例えば、対面に加え、 労働組合がある場合には労働組合との意見交換のほか、メール等による意見募集を行う 等)を設けるように配慮するこ…
めに、その研 修の機会を確保しなければならない。 4 指定基準緩和型訪問介護サービス事業者は、適切な指定基準緩和型訪問介護サービスの提 供を確保する観点…
な要望、助言等を聴く機会を設けなければならない。 第61条の17第2項 指定地域密着型通所介護事業者は、前項の報告、評価、要望、助言等についての記録を作…
の内容を確認いただく機会として、BCPセミナーを開催いたします ので、ご多忙中とは存じますが、ご参加いただきますようお願いいたします。 記 …
制や資格取得者の雇用機会の確保、といった環境を整備しつつ、 その能力を発揮して働くことができる組織及び資格の在り方について、国家資格を含め、施行後2年を目途と…
負担 年 2 回の機会提供・実費 健康相談 なし あり なし あり 〇 適宜 必要に応じて実施 生活指導・栄養指導 なし …
の提供及び受けられる機会の提供を行い、安 心安全をモットーとし、職員一丸となって対応さ せて頂きます。 サービスの提供内容に関する特色 入浴…
会等 で意見を聞く機会を設けます。 (利用料金のプラン【代表的なプランを2例】) プラン1 プラン2 入居者の状 況 要介護度 4 …