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いう。）の 設置を義務付ける（３年間の経過措置を設定）とともに、テクノロジーの導入 による効果の定着に向けて（※）継続的な活用を支援するため生産性向上推進 …

は、給食業務の実際の責 任者としての役割を担う者（管理栄養士、栄養士、調理師等）に 対して、栄養ケア計画に基づいて個別対応した食事の提供がで きるように説…

準としてサービス提供責任者を必要数置くと定めて いる場合、指定訪問介護事業所のサービス提供責任者として指定訪問介護の利用者 数に応じた員数の者を配置するとと…

準法上の就業規則作成義務のない事業場（常時雇用する者 が１０人未満）における内規等を想定している。 ・ なお、令和６年度の処遇改善計画書等の様式の中で、別…

準法上の就業規則作成義務のない事業場（常時雇用する者 が１０人未満）における内規等を想定している。 ・ なお、令和６年度の処遇改善計画書等の様式の中で、別…

事業所のサービス提供責任者が起点となり、利用者の生活全般に着目し、日頃か ら主治の医師や看護師、その他の従業者といった多様な主体との意思疎通を図ることが 必…

指定する法人が、その責任の下に事業を実施するものとする。 ４（３）～（５）の事業については、都道府県又は指定都市（以下「都道府県等」と いう。）が、その責…

れ施設の管理者、研修責任者等の意見等を 勘案し、配置基準において職員等とみなすこととした者 ③ 日本語能力試験（独立行政法人国際交流基金及び財団法人日 …

用の際における職位、職責、職務内容等に応じた任用 等の要件（介護職員の賃金に関するものを含む。）を定めていること。 二 一に掲げる職位、職責、職務内容等に…

る。）を定めることを義務付ける（複数の医療機関を定める ことにより要件を満たすこととしても差し支えないこととする。）。その際、義務付けにかかる期限を３年とし、…

ービス提 供現場の責任者（以下「責任者」という。）又はその責任者を通して受入事業者 にその旨を伝えること。 (5) 受入事業者と介護サービス利用者との…

用における 職位、 職責又は職務内容等の要件） 既に定めている 令和６ 年度中に定める 予定（ ⇒別紙③（ 提出不要） を ご活用く ださ い。 ） ⑵ …

上の者をサービス提供責任者としなければならない。 3 前項のサービス提供責任者は、介護福祉士その他厚生労働大臣が定める者であって、専ら 指定基準緩和型訪問…

準法上の就業規則作成義務のない事業場（常時雇用する者 が１０人未満）における内規等を想定している。 ・ なお、令和６年度の処遇改善計画書等の様式の中で、別…

期的なメンテナンスが義務付けられていないこと等を踏 まえたものである。 問 10 選択制の対象である福祉用具を貸与から販売に切り替える際、既に当該福…

続計画の策定と同様に義務付けられた、 業務継続計画の周知、研修、訓練及び定期的な業務継続計画の見直しの実施の有無は、業 務継続計画未策定減算の算定要件ではな…

被措置者又はその扶養義務者（以下「納 入義務者」という。）から、当該措置に要する費用の全部又は一部を徴収する。 ２ 市長は、前項の規定により徴収する費用の…

の第一報の報告が 義務付けられていない事故・事件が発生した際には、以降のトラブルを未然に防ぐため、速やかに第一報を 電話等で報告することとする。 電子メ…

対して、サービス提供責任者が初回若しくは初回の指定基準 緩和型訪問介護サービスを行った日の属する月に指定基準緩和型訪問介護サービスを行 った場合又は当該指定…

ついては、各事業所の責任において把握をしておくようお 願いします。有効期限後にサービス提供をされた場合は、介護給付費が算定できず、 すでに支払われた報酬費に…