の負担上限額の段階を下げる 介護保険料の所得段階をより低い段階にして負担額を軽減する 有効期限 境界層の適用を受けた最初の7月31日までとなります。継続し…
ここから本文です。 |
の負担上限額の段階を下げる 介護保険料の所得段階をより低い段階にして負担額を軽減する 有効期限 境界層の適用を受けた最初の7月31日までとなります。継続し…
おいて同じ。)を引き下げた上で賃金改善を行う場 合には、以下の①から④までの事項を記載した別紙様式5の特別な事情に 12 係る届出書(以下「特別事…
ことで請求明細を取り下げることができます。 概要 (PDF 31.9KB) 申請書等 介護給付費および介護予防・日常生活支援総合事業費過誤…
部分で賃金水準を引き下げません。 就業規則、給与規程、 給与明細等 …
外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和7年度の加算の影響を除いた賃金額…
護職員等の賃金を引き下げる必要がある状況について 当該法人の収支(介護事業に限る。)に…
部分で賃金水準を引き下げていないことを確認する ために行うものである。 ・ 一方で、賃金水準のベースダウン(賃金表の改訂による基本給等の一律の引下げ)等を…
場合には、これを取り下げてください。 算定にあたっては、「新型コロナウイルス感染症に係る介護サービス事業所の人員基準等の臨時的な取扱いについて(第12報、第1…
力仕事(布団の上げ下げ、 雑巾で床を拭く、家具の 移動や荷物の運搬など) 0 していない 1 まれにしている 2 時々している(週に1回未満) …
おいて同じ。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合には、 以下の①から④までの事項を記載した別紙様式5の特別な事情に係る届出 書(以下「特別事情届出書」という…
部分で賃金水準を引き下げていないことを確認するために行うものであ る。 ・ 一方で、賃金水準のベースダウン(賃金表の改訂による基本給等の一律の引下げ)等を…
部分で賃金水準を引き下げていないことを確認するために行うものであ る。 ・ 一方で、賃金水準のベースダウン(賃金表の改訂による基本給等の一律の引下げ)等を…
部分で賃金水準を引き下げていないことを確認するために行うものであ る。 ・ 一方で、賃金水準のベースダウン(賃金表の改訂による基本給等の一律の引下げ)等を…
部分で賃金水準を引き下げません。 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令 に違反し、罰金以上の刑に処…
部分で賃金水準を引き下げないことの誓約 0 1 処遇改善加算…
外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和6年度の加算の影響を除いた賃金額…
外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和6年度の加算の影響を除いた賃金額…
部分で賃金水準を引き下げないこと。 …
護職員等の賃金を引き下げる必要がある状況について 当該法人の収支(介護事業に限る。)に…
部分で賃金水準を引き下げないこと。 …