の負担上限額の段階を下げる 介護保険料の所得段階をより低い段階にして負担額を軽減する 有効期限 境界層の適用を受けた最初の7月31日までとなります。継続し…
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の負担上限額の段階を下げる 介護保険料の所得段階をより低い段階にして負担額を軽減する 有効期限 境界層の適用を受けた最初の7月31日までとなります。継続し…
外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和6年度の加算の影響を除いた賃金額…
外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和6年度の加算の影響を除いた賃金額…
外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和7年度の加算の影響を除いた賃金額…
外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和7年度の加算の影響を除いた賃金額…
ことで請求明細を取り下げることができます。 概要 (PDF 31.9KB) 申請書等 介護給付費および介護予防・日常生活支援総合事業費過誤…
場合には、これを取り下げてください。 算定にあたっては、「新型コロナウイルス感染症に係る介護サービス事業所の人員基準等の臨時的な取扱いについて(第12報、第1…
おいて同じ。)を引き下げた上で賃金改善を行う場 合には、以下の①から④までの事項を記載した別紙様式5の特別な事情に 12 係る届出書(以下「特別事…
部分で賃金水準を引き下げていないことを確認する ために行うものである。 ・ 一方で、賃金水準のベースダウン(賃金表の改訂による基本給等の一律の引下げ)等を…
護職員等の賃金を引き下げる必要がある状況について 当該法人の収支(介護事業に限る。)に…
おいて同じ。)を引き下げた上で賃金改善を行う場 合には、以下の①から④までの事項を記載した別紙様式5の特別な事情に 12 係る届出書(以下「特別事…
部分で賃金水準を引き下げていないことを確認する ために行うものである。 ・ 一方で、賃金水準のベースダウン(賃金表の改訂による基本給等の一律の引下げ)等を…
部分で賃金水準を引き下げません。 就業規則、給与規程、 給与明細等 …
い。 (申請の取下げ) 第8条 補助金等の交付の申請をした者は、前条の規定による通知を受領した場合において、 当該通知に係る補助金等の交付の決定の内容…
(申請の取下げ) 第8条 規則第8条第1項の規定により申請の取下げをすることができるのは、補助金の交付の決定の 日から15日以内とする。 2…
部分で賃金水準を引き下げません。 就業規則、給与規程、 給与明細等 …
補助金の交付申請の取下げ) 第11条 交付決定を受けた者は、規則第8条第1項の規定により補助金の交付の申請を取り下げ るときは、補助金交付申請取下書(様式…
終業時刻の繰上げ・繰下げ、介護費用の 助成制度)を、対象家族 1 人につき、利用開始から連続する 3 年以上 の間で 2 回以上利用可能。 8.仕事を続…
に係る割合を引き 下げ、今回新設する第 10段階から第 13段階までに係る割合を現行の第9段階の割 合と比べて高く設定する。(施行令第 38条第1項並びに第…
おいて同じ。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合には、 以下の①から④までの事項を記載した別紙様式5の特別な事情に係る届出 書(以下「特別事情届出書」という…