の負担上限額の段階を下げる 介護保険料の所得段階をより低い段階にして負担額を軽減する 有効期限 境界層の適用を受けた最初の7月31日までとなります。継続し…
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の負担上限額の段階を下げる 介護保険料の所得段階をより低い段階にして負担額を軽減する 有効期限 境界層の適用を受けた最初の7月31日までとなります。継続し…
業者都合による取下げが可能な限り生じないよう、事業者の計画の実現 可能性(設計済みであるか、自己資金は確保できているか等)を十分に 勘案し、都道府県等ご…
い。 (申請の取下げ) 第8条 補助金等の交付の申請をした者は、前条の規定による通知を受領した場合において、 当該通知に係る補助金等の交付の決定の内容…
外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和6年度の加算の影響を除いた賃金額…
外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和7年度の加算の影響を除いた賃金額…
外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和7年度の加算の影響を除いた賃金額…
外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和6年度の加算の影響を除いた賃金額…
(申請の取下げ) 第8条 規則第8条第1項の規定により申請の取下げをすることができるのは、補助金の交付の決定の 日から15日以内とする。 2…
補助金の交付申請の取下げ) 第11条 交付決定を受けた者は、規則第8条第1項の規定により補助金の交付の申請を取り下げ るときは、補助金交付申請取下書(様式…
ことで請求明細を取り下げることができます。 概要 (PDF 31.9KB) 申請書等 介護給付費および介護予防・日常生活支援総合事業費過誤…
部分で賃金水準を引き下げていないことを確認する ために行うものである。 ・ 一方で、賃金水準のベースダウン(賃金表の改訂による基本給等の一律の引下げ)等を…
おいて同じ。)を引き下げた上で賃金改善を行う場 合には、以下の①から④までの事項を記載した別紙様式5の特別な事情に 12 係る届出書(以下「特別事…
おいて同じ。)を引き下げた上で賃金改善を行う場 合には、以下の①から④までの事項を記載した別紙様式5の特別な事情に 12 係る届出書(以下「特別事…
部分で賃金水準を引き下げません。 就業規則、給与規程、 給与明細等 …
部分で賃金水準を引き下げていないことを確認する ために行うものである。 ・ 一方で、賃金水準のベースダウン(賃金表の改訂による基本給等の一律の引下げ)等を…
場合には、これを取り下げてください。 算定にあたっては、「新型コロナウイルス感染症に係る介護サービス事業所の人員基準等の臨時的な取扱いについて(第12報、第1…
護職員等の賃金を引き下げる必要がある状況について 当該法人の収支(介護事業に限る。)に…
部分で賃金水準を引き下げません。 就業規則、給与規程、 給与明細等 …
に係る割合を引き 下げ、今回新設する第 10段階から第 13段階までに係る割合を現行の第9段階の割 合と比べて高く設定する。(施行令第 38条第1項並びに第…
き上げる又は引 き下げることを認める。 ⅰ 当該地域の地域区分よりも高い又は低い地域に全て囲まれている場合。 ⅱ 当該地域の地域区分よりも高い又は低い級地…