しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
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しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
機関とのネットワーク作りを進めます。 地域のつながりを強めます (包括的・継続的ケアマネジメント支援)4 (開所時間外の緊急時の電話相談については転送電話…
顔の絶えない生活作りを目標としている。季節の 行事を積極的に取り入れ、又、ご利用者様の嗜好 に合わせたレクリエーションをご提供し、ご家族 様も安心でき…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日 数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週 間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状 況を定期的に…
れに応じた賃金体系を作り職員への周知を行うこと。 ● ● ● ● キャリアパス要件Ⅱ (研修の実施等) 職員の資質向上のため研修計画を作り、能力評価を行…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日 数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週 間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状 況を定期的に…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
定着し働きやすい職場作りについて、さらなる取組をお願 いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に向け…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付 与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
し働きやすい職場 作りについて、さらなる取組をお願いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に向けた周…
頃から顔の見える関係作りが必要 ・災害時の職員派遣協定等の検討が必要。 検討会議で検討を行った避難事例 検討会議における出席者からの主な意見 3 ○施…
業者と交流する機会を作り、ネットワークづくりや勉強会、相互訪問等の活動を通じて、サービスの質を向上させていく取り組みをしている A.充分にできているB.ほぼで…
定着し働きやすい職場作りをお願いしております。 高齢者虐待は絶対に起きてはならないものとして、今一度、防止に向けた周知・取組みをお願いします。 ー3ー …
人材養成 の仕組み作り、体系等)を構築して いくこと。 ② 継続的な利用者支援を行うために、 事業所の理念や方針、適切な運営や 経営に関心を持ち、保険…
てもらえるような体制作りを求めることとし ・避難等に協力してもらえるような体制作りを求めることとし たものである。なお「非常災害に関する具体的計画」とは、消 …
てもらえるような体制作りを求めることとしたもの 等に協力してもらえるような体制作りを求めることとしたもの である。なお「非常災害に関する具体的計画」とは、消防…