顔の絶えない生活作りを目標としている。季節の 行事を積極的に取り入れ、又、ご利用者様の嗜好 に合わせたレクリエーションをご提供し、ご家族 様も安心でき…
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顔の絶えない生活作りを目標としている。季節の 行事を積極的に取り入れ、又、ご利用者様の嗜好 に合わせたレクリエーションをご提供し、ご家族 様も安心でき…
れに応じた賃金体系を作り職員への周知を行うこと。 ● ● ● ● キャリアパス要件Ⅱ (研修の実施等) 職員の資質向上のため研修計画を作り、能力評価を行…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週 間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状 況を定期的に…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日 数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週 間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状 況を定期的に…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日 数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
てもらえるような体制作りを求めることとしたものである。なお「非常災 害に関する具体的計画」とは、消防法施行規則第3条に規定する消防計画(こ 28 れに準…
機関とのネットワーク作りを進めます。 地域のつながりを強めます (包括的・継続的ケアマネジメント支援)4 (開所時間外の緊急時の電話相談については転送電話…
定着し働きやすい職場作りについて、さらなる取組をお願 いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に向け…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付 与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
し働きやすい職場 作りについて、さらなる取組をお願いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に向けた周…
の学習課題への意 作り し、自己研鑽の意欲を 識付けのための講義を行う。 高める。 ・現場で生じうる課題への対応や共同で研修する機 また、研修受講者間 会…
連作を避け、適切な土作りや施肥の実施を行おう チップや砂利、クローバー等による空き地管理 草刈りや草抜き 時期だけで散布を行わない 農薬散布時期 年2…
・居場所作りの取組 □有 □無 ・リハビリ専門職による訓練 □あり □なし 1週間あたり( )時間 ・看護・介護職…
土で大きなアリ塚を作り、集団で生活します。 ・ 攻撃性が強く、棒などで塚をつつくと、集団でワッと 出てきて襲いかかります。 見分け方 …
てもらえるような体制作りを求めることとしたも のである。 また「非常災害に関する具体的計画」とは、消防法施行規則(昭和 36 年自治省令第6号)第3…
てもらえるような体制作りを求めることとしたものである。 また「非常災害に関する具体的計画」とは、消防法施行規則(昭和三十六年自治省令第六号)第三 条に規定…