てもらえるような体制作りを求めることとしたものである。なお「非常災 害に関する具体的計画」とは、消防法施行規則第3条に規定する消防計画(こ れに準ずる計画を…
ここから本文です。 |
てもらえるような体制作りを求めることとしたものである。なお「非常災 害に関する具体的計画」とは、消防法施行規則第3条に規定する消防計画(こ れに準ずる計画を…
機関とのネットワーク作りを進めます。 地域のつながりを強めます (包括的・継続的ケアマネジメント支援)4 (開所時間外の緊急時の電話相談については転送電話…
定着し働きやすい職場作りについて、さらなる取組をお願 いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に向け…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付 与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付 与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週 間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状 況を定期的に…
て配慮し、作り方を変えること。 ウ 医師の食事箋に基づいた特別食の提供が必要な場合は個別に対応すること。 エ 食事は、喫…
顔の絶えない生活作りを目標としている。季節の 行事を積極的に取り入れ、又、ご利用者様の嗜好 に合わせたレクリエーションをご提供し、ご家族 様も安心でき…
し働きやすい職場 作りについて、さらなる取組をお願いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に向けた周…
頃から顔の見える関係作りが必要 ・災害時の職員派遣協定等の検討が必要。 検討会議で検討を行った避難事例 検討会議における出席者からの主な意見 3 ○施…
業者と交流する機会を作り、ネットワークづくりや勉強会、相互訪問等の活動を通じて、サービスの質を向上させていく取り組みをしている A.充分にできているB.ほぼで…
定着し働きやすい職場作りをお願いしております。 高齢者虐待は絶対に起きてはならないものとして、今一度、防止に向けた周知・取組みをお願いします。 ー3ー …
人材養成 の仕組み作り、体系等)を構築して いくこと。 ② 継続的な利用者支援を行うために、 事業所の理念や方針、適切な運営や 経営に関心を持ち、保険…
てもらえるような体制作りを求めることとし ・避難等に協力してもらえるような体制作りを求めることとし たものである。なお「非常災害に関する具体的計画」とは、消 …
てもらえるような体制作りを求めることとしたもの 等に協力してもらえるような体制作りを求めることとしたもの である。なお「非常災害に関する具体的計画」とは、消防…
の学習課題への意 作り し、自己研鑽の意欲を 識付けのための講義を行う。 高める。 ・現場で生じうる課題への対応や共同で研修する機 また、研修受講者間 会…
土で大きなアリ塚を作り、集団で生活します。 ・ 攻撃性が強く、棒などで塚をつつくと、集団でワッと 出てきて襲いかかります。 見分け方 …
連作を避け、適切な土作りや施肥の実施を行おう チップや砂利、クローバー等による空き地管理 草刈りや草抜き 時期だけで散布を行わない 農薬散布時期 年2…
・居場所作りの取組 □有 □無 ・リハビリ専門職による訓練 □あり □なし 1週間あたり( )時間 ・看護・介護職…
てもらえるような体制作りを求めることとしたも のである。 また「非常災害に関する具体的計画」とは、消防法施行規則(昭和 36 年自治省令第6号)第3…