機関とのネットワーク作りを進めます。 3 高齢者の皆さんの権利を守ります。(権利擁護) 悪質な訪問販売等による消費者被害の防止や、高齢者虐待防止等に取り組み…
| ここから本文です。 |
機関とのネットワーク作りを進めます。 3 高齢者の皆さんの権利を守ります。(権利擁護) 悪質な訪問販売等による消費者被害の防止や、高齢者虐待防止等に取り組み…
れに応じた賃金体系を作り職員への周知を行うこと。 ● ● ● ● キャリアパス要件Ⅱ (研修の実施等) 職員の資質向上のため研修計画を作り、能力評価を行…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日 数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週 間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状 況を定期的に…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日 数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週 間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状 況を定期的に…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
定着し働きやすい職場作りについて、さらなる取組をお願 いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に向け…
顔の絶えない生活作りを目標としている。季節の 行事を積極的に取り入れ、又、ご利用者様の嗜好 に合わせたレクリエーションをご提供し、ご家族 様も安心でき…
し働きやすい職場 作りについて、さらなる取組をお願いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に向けた周…
定着し働きやすい職場作りをお願いしております。 高齢者虐待は絶対に起きてはならないものとして、今一度、防止に向けた周知・取組みをお願いします。 ー3ー …
人材養成 の仕組み作り、体系等)を構築して いくこと。 ② 継続的な利用者支援を行うために、 事業所の理念や方針、適切な運営や 経営に関心を持ち、保険…
・居場所作りの取組 □有 □無 ・リハビリ専門職による訓練 □あり □なし 1週間あたり( )時間 ・看護・介護職…
・居場所作りの取組 □有 □無 ・リハビリ専門職による訓練 □あり □なし 1週間あたり( )時間 ・看護・介護職…
てもらえるような体制作りを求めることとしたもの 等に協力してもらえるような体制作りを求めることとしたもの である。なお「非常災害に関する具体的計画」とは、消防…
てもらえるような体制作りを求めることとし ・避難等に協力してもらえるような体制作りを求めることとし たものである。なお「非常災害に関する具体的計画」とは、消 …
接近の制御(境界を作り、人が容易に敷地や建物に接近することを防ぐ) 例:道路と敷地の境界線を明確にし、門扉等を設置する。 敷地や建物へ…