しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
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しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週 間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状 況を定期的に…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日 数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、…
機関とのネットワーク作りを進めます。 地域のつながりを強めます (包括的・継続的ケアマネジメント支援)4 (開所時間外の緊急時の電話相談については転送電話…
顔の絶えない生活作りを目標としている。季節の 行事を積極的に取り入れ、又、ご利用者様の嗜好 に合わせたレクリエーションをご提供し、ご家族 様も安心でき…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日 数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週 間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状 況を定期的に…
れに応じた賃金体系を作り職員への周知を行うこと。 ● ● ● ● キャリアパス要件Ⅱ (研修の実施等) 職員の資質向上のため研修計画を作り、能力評価を行…
定着し働きやすい職場作りについて、さらなる取組をお願 いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に向け…
しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付 与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認…
し働きやすい職場 作りについて、さらなる取組をお願いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に向けた周…
しないように、ルール作りや訓練が必要。PPEを着用してレ ッドゾーンに入った後、ちょっと忘れ物をして、何も触ってないからといって廊下に出て、 PPEを着たま…
る事例 ・マスク作りを通して、ステイホームから地域へのつながりづくりの再構築を行った事 例 ・回覧板に交換日記の機能を加え、外出自粛生活の中でもつなが…
ーチなど。 裏面に作り方を表示しています。 食器や箸などは、80℃の熱水に 10分間さらすと消毒ができます。 1 回 2 回 繰り返す 残存ウイル…
携を促進させる仕組み作りを行うこ との重要性、必要性を理解する。 300分 (300分) 演習 事前課題及び本講義、演習の内容を受けて、自 施設での…
ス テ ム 作 り 【 基 本 事 業 】 ※ 1 5 0 万 定 額 補 助 ○ 事 務 局 の 立 ち…
頃から顔の見える関係作りが必要 ・災害時の職員派遣協定等の検討が必要。 検討会議で検討を行った避難事例 検討会議における出席者からの主な意見 3 ○施…