加算額の2/3以上の基本給の改善を行うこと。 (旧ベア加算を算定していなかった事業所のみ) 〇 〇 〇 〇 職場環境等要件 決められた取り組みの中から、…
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加算額の2/3以上の基本給の改善を行うこと。 (旧ベア加算を算定していなかった事業所のみ) 〇 〇 〇 〇 職場環境等要件 決められた取り組みの中から、…
加算額の2/3以上の基本給の改善を行うこと。 (旧ベア加算を算定していなかった事業所のみ) 〇 〇 〇 〇 職場環境等要件 決められた取り組みの中から、…
その他の職員の賃金(基本給、手当、賞与等 (退職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(以下「賃金改善」とい い、当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負…
その他の職員の賃金(基本給、手当、賞与等(退職手当を除 く。以下同じ。)を含む。)の改善(当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加 分を含むことがで…
その他の職員の賃金(基本給、手当、賞与等 (退職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(以下「賃金改善」とい い、当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負…
その他の職員の賃金(基本給、手当、賞与等(退 職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主 負担の増加分を含むことがで…
その他の職員の賃金(基本給、手当、賞与等(退 職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(当該賃金改善に伴う法定福 利費等の事業主負担の増加分を含むことがで…
その他の職員の賃金(基本給、手当、賞与等 (退職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(以下「賃金改善」とい い、当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負…
その他の職員の賃金(基本給、手当、賞与等(退 職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主 負担の増加分を含むことがで…
」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
算の配分方法のうち、基本給等(基本給又は決まって毎月支払われる手当)で行っている賃金改善の総額を記入してください。 …
算の配分方法のうち、基本給等(基本給又は決まって毎月支払われる手当)で行っている賃金改善の総額を記入してください。 …
算の配分方法のうち、基本給等(基本給又は決まって毎月支払われる手当)で行っている賃金改善の総額を記入してください。 …
算の配分方法のうち、基本給等(基本給又は決まって毎月支払われる手当)で行っている賃金改善の総額を記入してください。 …
等のベースアップ等(基本 給又は決まって毎月支払われる手当の引き上げ)に充てること 対象職員 ・介護職員 ・事業所の判断により、その他の職員の処遇改善に…
常の昇給等による基本給の増加や手当の支給等(以下「通常の賃金増」という。) とは別に、臨時的・特例的に慰労金と同趣旨の賃金の支払いを行っている場合、 実…
受ける賃金について、基本給が時間給により、その他職務手当 等が月によって定められた賃金により定められているなど、上記①及び②の賃金 で構成される場合には、当…