ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県介…
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ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県介…
ない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。 次号において「法」という。)第2条第2号に規定する暴力団をい…
ない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。次号に おいて「暴対法」という。)第2条第2号に規定する暴力団…
利用者・家族等による暴力・ハラ スメント対策として、「介護現場におけるハラスメント対策マニュアル」、 「(管理職・職員向け)研修のための手引き」等を作成して…
らない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。次号において「暴力団対策法」という。)第2条第2号に規定する暴力…
らない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。次号において「暴力団対策法」という。)第2条第2号に規定する暴力…
らない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。次号において「暴力団対策法」という。)第2条第2号に規定する暴力…
らない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。次号において「暴力団対策法」という。)第2条第2号に規定する暴力…
らない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。次号において「暴力団対策法」という。)第2条第2号に規定する暴力…
ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県介…
ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜…
ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 …
ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 …
ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導…
契約解除の内容 暴力・徘徊・その他トラブルが著しく多い場合 事業主体から解約を求める場合 解約条項 医師判断 解約予告期間 2ヶ月 入居者か…
者さま及び職員に対し暴力行為が見られる場合。 故意に破損、汚損、滅失した場合。 事業主体から解約を求める場合 解約条項 第28条 解約予告期間 …
ならない。 (暴力団の排除) 第4条 指定基準緩和型訪問介護サービス事業者及び指定基準緩和型デイサービス事業者は、 次の各号のいずれかに該当する者で…
容 身体的虐待 暴力的行為などで、身体にあざ、痛みを与える行為や、外部との接触を意図的、継 続的に遮断する行為 介護・世話の 放棄、放任 意図的であ…
への対応の中、言葉の暴力も含めた事態に追われることは誰しも心が折れるもので、職員家 族への影響などのストレスを抱えている場合もあります。まず、非日常であること…
待や配偶者からの暴力等への懸念に対処するため、新型コロナウイルス感染症対策 に係る児童虐待・DV等支援体制強化事業を下記により実施し、令和2年4月1日 …