望者の裾野を拡大し、経験年数の短いホームヘルパーでも安心し て働き続けられるよう、事業所が行うホームヘルパーや介護職員等の資質向上・定着 促進に資する研修…
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望者の裾野を拡大し、経験年数の短いホームヘルパーでも安心し て働き続けられるよう、事業所が行うホームヘルパーや介護職員等の資質向上・定着 促進に資する研修…
の仕組み) 勤続・経験年数、資格の取得等に応じて昇給する仕組みを設定すること。 また、これを職員へ周知すること。 ● ● ● キャリアパス要件Ⅳ (改…
経験年数 年 か月 既に受講 した研修 推薦が必 要な理由 研修を…
にも制約があるため、経験年数の短い方でも安心して働き続けられる環境整備や、地域の特 性・事業所規模を踏まえた経営支援、福祉施策と労働施策の連携体制強化やホーム…
活動の支援 ウ 経験年数が短いホームヘルパー等への同行支援 (2)経営改善支援事業 ア 経営改善の支援 イ 登録ヘルパー等の常勤化の促進の支援 …
「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みであること。 b 資格等に応じて昇給する仕組み 介護福祉士等の資格の取得や実務者研修等の修了状況…
「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みであること。 b 資格等に応じて昇給する仕組み 介護福祉士等の資格の取得や実務者研修等の修了状況…
業務に従事した経験年数に応じた職員の人数 1年未満 1年以上 3年未満 …
※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 0 0 0 0 ②…
※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 ② 資格等に応じ…
模化の取組みの支援 経験年数が少ないホームヘルパー等への同行支援 0 0 …
「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みであるこ と。 b 資格等に応じて昇給する仕組み 介護福祉士等の資格の取得や実務者研修等の修了…
※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 0 0 0 0 ②…
※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 ② 資格等に応じ…
事 し た 経 験 年 数 に 応 じ た 職 員 の 人 数 1年未満 1 1年以上 3年未…
支援 ウ 経験年数が短いホームヘルパー等 への同行支援 ②経営改善支援事業 ア 経営改善の支援 イ 登録ヘルパー等の常…
事 し た 経 験 年 数 に 応 じ た 職 員 の 人 数 1年未満 1年以上 3年未満…
事 し た 経 験 年 数 に 応 じ た 職 員 の 人 数 1年未満 1 0 1 0 1 0 0 0 0 0 …
事 し た 経 験 年 数 に 応 じ た 職 員 の 人 数 1年未満 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 …
事 し た 経 験 年 数 に 応 じ た 職 員 の 人 数 1年未満 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 …