【職場】 1 職場の方々は全て入館(室)時に手洗い又は消毒をしているか 2 勤務時間中は全てマスクを着用し、みだりに外していな…
ここから本文です。 |
【職場】 1 職場の方々は全て入館(室)時に手洗い又は消毒をしているか 2 勤務時間中は全てマスクを着用し、みだりに外していな…
また、現在、家庭や職場、学校など様々な場面で感染が拡大する状況となっています。利用者の方が、利用前の2週間、感染の疑いが生じる接触等が無かったか、御家族の協力…
考え、あわせて皆様の職場における二次被害の防止を図るため、今般の、令和元年度介護保険指定事業所・施設への集団指導講習会を急遽、中止させていただくことといたしまし…
症の拡大防止に向けた職場等における感染防止対策の担当者の設置等について(依頼)添付資料 (PDF 7.6MB) 21 クラスターの早期探知・早期介入の…
(6)職場環境等要件 【新加算Ⅰ・Ⅱ、…
(8)職場環境等要件 【新加算Ⅰ・Ⅱ、Ⅴ?~?・?・?・?及び旧特定…
(3)職場環境等要件に基づいて実施した取組について<処遇改善加算・特定加算> …
(3)職場環境等要件に基づいて実施した取組について<処遇改善加算・特定加算> …
(6)職場環境等要件 【新加算Ⅰ・Ⅱ、…
加入している人 ●職場の医療保険に加入している人 ◉保険料を納めないでいると 4 5 サービスの利用のしかた サ ー ビ ス の 利 用 …
供に向けた働きやすい職場づくり (4)制度の安定性・持続可能性の確保 (5)その他 信長公命名のまち・岐阜市 3 1 令和6年度介護報酬改定の概要 …
員が定着し働きやすい職場作りについて、さらなる取組をお願 いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に…
供に向けた働きやすい職場づくり 4.制度の安定性・持続可能性の確保 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 5.その他 各サー…
供に向けた働きやすい職場づくり」「制度の安定性・持続可能性の確保」を基本 的な視点として、介護報酬改定を実施。 1.地域包括ケアシステムの深化・推進 4.…
供に向けた働きやすい職場づくり」「制度の安定性・持続可能性の確保」を基 本的な視点として、介護報酬改定を実施。 1.地域包括ケアシステムの深化・推進 4.…
供に向けた働きやすい職場づくり」「制度の安定性・持続可能性の確保」を基本 的な視点として、介護報酬改定を実施。 1.地域包括ケアシステムの深化・推進 4.…
(8)職場環境等要件 【新加算Ⅰ・Ⅱ、Ⅴ?~?・?・?・?及び旧特定…
と、3⑴⑧に規定する職 場環境等要件の見直しについては、令和6年度中は適用を猶予する。また、3 ⑴③から⑤までに定めるキャリアパス要件Ⅰからキャリアパス要件…
月額賃金改善要件、③職場環境等 要件、の3つです。令和7年度以降の新加算の完全施行までに、令和6年度の スケジュールを踏まえ、計画的な準備をお願いします。(…
と、3⑴⑧に規定する職 場環境等要件の見直しについては、令和6年度中は適用を猶予する。また、3 ⑴③から⑤までに定めるキャリアパス要件Ⅰからキャリアパス要件…