2.賃金水準の引き下げの内容 …
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2.賃金水準の引き下げの内容 …
を実施した後の実際の賃金水準 と、処遇改善加算を算定しない場合の賃金水準との比較により、各介護サービス事業者等 において算出する。その際、処遇改善加算を算定…
を実施した後の実際の賃金水準 と、処遇改善加算を算定しない場合の賃金水準との比較により、各介護サービス事業者等 において算出する。その際、処遇改善加算を算定…
2)加算以外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和7年度の加算の影響を除…
2)加算以外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和6年度の加算の影響を除…
2)加算以外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和6年度の加算の影響を除…
2)加算以外の部分で賃金水準を下げないことについて ① 令和7年度の加算の影響を除…
特定した項目を含め、賃金水準(賃金の高さの水準をいう。以下同じ。)を 低下させてはならない。また、安定的な処遇改善が重要であることから、基 本給による賃金改…
特定した項目を含め、賃金水準(賃金の高さの水準をいう。以下同じ。)を 低下させてはならない。また、安定的な処遇改善が重要であることから、基 本給による賃金改…
を実施した後の実際の賃金水準と、新加算等を算定しない場合の賃金水準との比較 により、各介護サービス事業者等において算出する。新加算等を算定しない場合の賃金水 …
特定した項目を含め、賃金水準(賃金の高さの水準をいう。以下同じ。)を 低下させてはならない。また、安定的な処遇改善が重要であることから、基 本給による賃金改…
定しない場合(元々の賃金水準)の賃金の総額(見込額) 円 加算(Ⅰ)の上乗せ相当分を用いて計算する場合 ⑤ 平成 年度介護職員処遇改善加算の見込額(加…
職員全体の賃金水準が低い、地域の賃金水準が低い等の理由により、直ちに年額440万円まで賃金を引き上げることが困難であるため。 …
職員全体の賃金水準が低い、地域の賃金水準が低い等の理由により、直ちに年額440万円まで賃金を引き上げることが困難であるため。 …
明確な根拠規程 ・賃金水準を適正に算定し、報告しているか ・賃金水準を確認できる書類が保管されているか ・実績報告書のとおり、処遇改善が適正に実施されてい…
いて他産業と遜色ない賃金水準の実現を図りながら、 介護職員の更なる処遇改善を行うとの趣旨は維持した上で、小規模事業者を含め事業者がより活用しやすい仕組みとする…
業務に従事する時間の賃金 水準については、最低賃金額を下回らない範囲で、労使の話合いにより決定され るべきものであること。 賃金が最低賃金額以上となって…