⑧ 勤務医に対し、労働契約書・労働条件通知書は書面で交付し、明示すること。その際には、事 前に診療科ごとに合意形成を行った上で交付することが望ましい。 …
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⑧ 勤務医に対し、労働契約書・労働条件通知書は書面で交付し、明示すること。その際には、事 前に診療科ごとに合意形成を行った上で交付することが望ましい。 …
ル法律」に規定される雇用契約上の「身元保証」ではなく、医療機関で 慣習的に用いられているいわゆる「身元保証」を指しています。 5 機関の対応方法…
照) ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備 ・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す な…
の守秘義務を負う者、雇用契約の下で守秘義務を負う者、保守契 約に基づいてシステムを保守する者等が例に挙げられる。 したがって、これらの関係者を適切に管理する…
度12月31日現在で雇用契約等のある全ての従たる従事先。) 裏面へ続く 所 在 地 都 道 府 県 12月1日~7日の勤務日数(日/週)(宿直・日直を除…
(2)労使協定・労働契約の範囲を超えた診療指示等について 労使協定・労働契約の範囲を超えた診療指示等については、使用者と勤務医 の労働関係法令上の問…
した上で、労使協定・労働契約の範囲内で医師等が適切に業 務遂行できるよう、必要な体制・環境整備を行う必要があると考えられる。そして、労使協定・労働契 約の範…
度12月31日現在で雇用契約等のある全ての従たる従事先。(9)欄の従事先を含む。) 主たる従事先の状況 (以下の(11)~(13)欄は、(7)欄の「主たる施…
集を行う場合は、 労働契約締結までの間、下記のように労働条件を明示することが必要です。 労働条件の明示が必要な時点(タイミング)1 厚生労働省・都道府県労…
照) ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備 ・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す な…
限を理解している 労働契約申込みみなし制度を理解している 派遣元事業主労働者 派遣先 派遣契約の締結にあたって チェック 自社を離職して1年以内の人の…
て採用するにあたって雇用契約に守秘・非開示に関する条項を含める等の安全 管理対策を実施しているか 従業者の退職後の個人情報保護規程を定めているか インシデ…
て採用するにあたって雇用契約に守秘・非開示に関する条項を含める等の安全管理対策を実施しているか 15 予防 従業者の退職後の個人情報保護規程を定め…
(2)労使協定・労働契約の範囲を超えた診療指示等について 労使協定・労働契約の範囲を超えた診療指示等については、使用者と勤務医 の労働関係法令上の問…