ているか等 ・ 労使の話し合い、36協定の締結 労使間の協議の場を設けているか、36協定の過半数代表者を適正に選出する等、 適切なプロセスを経て締結し…
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ているか等 ・ 労使の話し合い、36協定の締結 労使間の協議の場を設けているか、36協定の過半数代表者を適正に選出する等、 適切なプロセスを経て締結し…
いこと。 (2)労使協定・労働契約の範囲を超えた診療指示等について 労使協定・労働契約の範囲を超えた診療指示等については、使用者と勤務医 の労働関係…
先均等・均衡方式 労使協定の締結 ②労使協定方式 待遇情報の提供 公正な待遇の確保2 チェック(派遣先均等・均衡方式の場合) 適切な比較対象労働者を…
いこと。 (2)労使協定・労働契約の範囲を超えた診療指示等について 労使協定・労働契約の範囲を超えた診療指示等については、使用者と勤務医 の労働関係…
状況を確認した上で労使間 の協議を行い、締結してい れば○) (1)⑪ 13. 36協定を超えた時間外・休日 労働が発生した場合の見直し …
家 などを活用し、労使間で話し合って対応を検討すること。 3 現在実施している眼の水晶体の等価線量の測定について、電離則第8条第3項に 基づき放射…
家などを活用し、労使間で話し合って対応を検討すること。
法令を遵守した上で、労使協定・労働契約の範囲内で医師等が適切に業 務遂行できるよう、必要な体制・環境整備を行う必要があると考えられる。そして、労使協定・労働契…