条第1号)。ただし、労働基準法施行規則第 23 条に基 づく宿日直許可のある宿日直(以下「特定宿日直勤務」といいます。)に、当 該業務の開始から 24 時間…
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条第1号)。ただし、労働基準法施行規則第 23 条に基 づく宿日直許可のある宿日直(以下「特定宿日直勤務」といいます。)に、当 該業務の開始から 24 時間…
和6年4月1日から、労働基準法(昭和 22年法律第 49号)による時 間外労働の上限規制の適用が開始されることに伴い、良質かつ適切な医療を効率的に提 供する…
はじめに 労働基準法(昭和 22年法律第 49号)第 141条の規定により、医師に対する時間外・休日 労働の上限規制が令和6年4月から適用される。 …
和6年4月1日から、労働基準法(昭和 22 年法律第 49 号)による時間外 労働の上限規制が適用されるなど、医療機関の勤務環境改善を取り巻く状況も変化し …
労働契約締結時 労働基準法に基づき、労働条件通知書等により労働条件を通知することが 必要です。(明示すべき事項については、厚生労働省ホームページに掲載の …
る法律による改正後の労働基準法に 基づく時間外労働の上限規制が平成 31 年4月1日から施行されるところ、医師については 5年間適用が猶予され、2024 年…
和6年4月1日から、労働基準法(昭和 22 年 法律第 49 号)による時間外労働の上限規制が適用されるなど、医療機関の勤務 環境改善を取り巻く状況も変化し…
剤師が、在籍期間中に労働基準法(昭和22年 法律第49号)に基づく産前休業若しくは産後休業又は育児・介護休業法に 基づく育児休業若しくは介護休業を取得した場…
。 (5)労働基準法等の適用 労働者派遣制度においては、派遣先に対して、労働基準法、労働安全衛生法 等に基づく事業主としての責務の一部(労働時…
剤師が、在籍期間中に労働基準法(昭和22年 法律第49号)に基づく産前休業若しくは産後休業又は育児・介護休業法に 基づく育児休業若しくは介護休業を取得した場…
合に、結果と して労働基準法等に違反することとなることを理由に医療機関に対して診療 等の労務提供を拒否したとしても、医師法第 19条第1項及び歯科医師法第 …
合に、結果と して労働基準法等に違反することとなることを理由に医療機関に対して診療 等の労務提供を拒否したとしても、医師法第 19 条第1項及び歯科医師法第…
こと。(関連法規:労働基準法施行規則(昭和 22年厚生省令第 23号)第6条の2) ⑬ 労働時間短縮計画の作成にあたっては、医師を含む各職種が参加する合議…
療機関 としては、労働基準法等の関係法令を遵守した上で、労使協定・労働契約の範囲内で医師等が適切に業 務遂行できるよう、必要な体制・環境整備を行う必要がある…