合が多いため、まず、出勤時 間と退勤時間から労働(滞在)時間を把握すること。 (タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎と…
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合が多いため、まず、出勤時 間と退勤時間から労働(滞在)時間を把握すること。 (タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎と…
短時間勤務、時差出勤、変形労働時間制の導入、宿日直の免除、院内保育・病児保 育・学童保育・介護サービスの整備や利用料補助等 ・ 更なるチーム医療の推進…
ン接種に要した時間も出勤したものとして取り扱うといった対応を考えていま す。どういった点に留意が必要でしょうか。 職場における感染防止対策の観点からも、労働…
に罹患し一定期間 出勤出来ない場合等のリスクヘッジを検討したく質問致します。 A27 責任技術者が不在等の場合、業務に支障のない限りにおいて、…
管理者 に報告し、出勤しない。 □ 職員の同居者が PCR 陽性者となった場合、薬局の管理者に直ちに連絡し、その 職員は出勤しない。地域の保健所へ連絡を…
をすること。 ▶出勤前に発熱等の新型コロナウイルス感染症を疑わせる症状※1の有無を確認し、症状があれば職場に は行かず、電話等で職場管理者と相談する。 …
か、テレワーク・時差出勤など、様々な 対策が実施されているところです。一方で、企業の休業・テレワーク等の対 応に伴い、薬事関係法令に係る行政手続の際、代表者…
ス感染症対策のための出勤者の削減等の対応に伴う薬 剤師等の取扱い(一時的に他の薬局等で従事する場合を含む。)については、 以下のとおりとして差し支えないこと…
とを自覚した場合は、出勤や通学を行わず、医療機関を受診 してください。 体調が気になる場合等にセルフチェックとして本キットを使用し、陽性の 場合は、速や…