が困難な 場合は、次年度以降、速やかに研修を受講させることで差し支えないか。 (答) 差し支えない。 【受講対象者について】(第1のⅠの2…
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が困難な 場合は、次年度以降、速やかに研修を受講させることで差し支えないか。 (答) 差し支えない。 【受講対象者について】(第1のⅠの2…
が困難な 場合は、次年度以降、速やかに研修を受講させることで差し支えないか。 (答) 差し支えない。 【受講対象者について】(第1のⅠの2…
るアラー ト機能を次年度導入予定であ る。 ・ 本事例を、安全管理部会、RM 会議で報告し、各医師に確認 の励行を伝達した。 ・ 消化器内科では…
満となる予定であり、次年度末(X 4年度末)以降も負債総額が 200 億円未満となることが継続される見込みである。 このような場合も当年度(X3年度)は原…
検討、本事業の実施、次年度以降の横展開等について協議した。 (ア) ポリファーマシーに関する人材育成 (イ) 病院、診療所、薬局間での情報共有体…
満たなくなった年度の次年度からの年次計画を 作成し、厚生労働大臣に提出しなければならないものであること。 (18) 紹介率に係る年次計画書は、正本一通、副…
部門を対象として、次年度は新たな部門を対象とする。 ※ここでは、1つの中項目に、「医療安全管理部門、医療安全管理者等」「当該部門の担 当者」双方へ…
しようとしています。次年度に向 けて、参加薬局数、報告件数の増加に対応できる体制をいかに構築していくかという課題に取り組ん でまいります。ご報告いただく事例…
が困難な場合等には、次 年度において研修環境が整い次第、速やかに受講することも考えられること。 6.本事務連絡の対象職種 本事務連絡において示し…