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齢者向け住宅 1　職員研修等資質向上対策の推進が不十分 虐待等防止等研修が実施されていなかった。 2　施設運営に必要な諸帳簿の整備が不十分 …

2　利用者・職員の秘密保持対策が不十分 職員の業務上知り得た利用者等の秘密保持に係る誓約書が取り交わされていなかった。 障害福祉サービス事業、障…

かった。 3　職員の秘密保持対策が不十分 一部の従業者について秘密保持誓約書が確認できなかった。 4　介護給付費算定が不適切 処遇改善加…

計年度の初日における職員の状況 (1)法人本部職員の人数 ①常勤専従者の実数 ➁常勤兼務者の実数 ③非常勤者の実数 常勤換算数 常勤換算数 (2)施設・…

じられているか。 職員の資質向上のための研修等は適切に実施されているか。 避難確保計画に基づく避難訓練の実施等、防災対策の充実及び推進に取り組まれているか。…

第４章 役員及び職員 （役員の定数） 第１５条 この法人には，次の役員を置く。 （１） 理事 ６名 （２） 監事 ２名 ２…

について、親族等特殊関係者（４～６親等以内の親族等）が３分の１を 超えて含まれていることが判明した場合には、どのように対応するべきか。 （答） １．法…

施設の状況 2　　職員の給与等の状況（岐阜市施設については不要） 3　　利用者の状況 4　　医師及び医務室の状況 5　　（１）　利用者の医療管理等の状況…

[３] ３　職員配置の状況（今年度４月１日時点在籍職員） （１）職員勤務及び給与等の状況（全ての職員について記入） 　①直接保育に従事する職員…

福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ・Ⅴ） 福祉・介護職員処遇改善特別加算 福祉・介護職員等特定処遇改善加算…

② 社会福祉施設職員等退職手当共済法（昭和 36 年法律第 155 号） ③ 社会福祉士及び介護福祉士法（昭和 62 年法律第 30 号。以下「介護福祉…

の拡充、社会福祉施設職員等退職手当共済制度の見 直し等の措置を講ずること。 ２ 社会福祉法（昭和 26 年法律第 45 号）の一部改正 一 社会…

祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 法 施 行 規 則 （ 昭 和 三 十 六 年 厚 生 省…

う。）、社会福祉施設職員等退職手当共済法（昭和 36年法律第155号。以下「共済法」という。）及び社会福祉士及び介護福祉士法（昭和 62年法律第30号。以下…

理事、監事、評議員、職員等の社会福祉法人の関係者に対し 特別の利益を与えてはならないこととしたこと。（新法第 26条の２） この場合、新法第 26 条の２…

祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 法 （ 昭 和 三 十 六 年 法 律 第 百 五 十 五…

めの体制 ④ 職員の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 ⑤ 監事がその職務を補助すべき職員を置くことを求めた場合における当該…

計年度の初日における職員の状況：全項目 ７．前会計年度の評議員会の状況：全項目 ８．前会計年度の理事会の状況：全項目 ９．前会計年度の監事監査…

理事長が契約について職員に委任する場合は、その委任の範囲を明確に定めること。 (２) 契約に関する具体的事務処理を契約担当者以外の職員に行わせることは差し支…

備や配置基準に基づく職員の配置等、施設の運 営管理体制が確立されていること。 （３）労働時間の短縮等労働条件の改善や職員の資質向…