整備が不十分 勤務表の記載内容が不十分 サービス提供記録の内容が不十分 3 防災対策が不十分 避難訓練の未実施、記録が不十分 4各種加…
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整備が不十分 勤務表の記載内容が不十分 サービス提供記録の内容が不十分 3 防災対策が不十分 避難訓練の未実施、記録が不十分 4各種加…
4 人員配置と勤務体制の確保が不十分 サービス提供時間を通じて児童指導員又は保育士が2人以上配置できていない日があった。 より良いホームペ…
定めた常勤の従事者が勤務すべき時間数(「施設等 の勤務時間数」)の全てを勤務している者で、施設等内の他の職務及び併設施設等 の他の職務に従事しない者をいう。…
、当該施設のみに常時勤務する場合を「専」とし、他の施設にも勤務する等ほかにも時間的に拘束される職場に従事している場合は「兼」とする。 4 「本俸」欄は…
員) (1)職員勤務及び給与等の状況(全ての職員について記入) ①直接保育に従事する職員以外(園長、副園長、調理員※5、事務職員等) 氏名 年齢…
るか。 人員配置と勤務体制は適正か。 送迎車両の安全装置の設置状況及び送迎時の安全確認が適切に行われているか。 虐待の防止及び身体拘束等の適正化の推進のた…
程等を整備した上で、勤務形態に即して支給しているものであ ること。 なお、前期末支払資金残高の取崩しに当たって、局長通知の 1の (4)の要件を満た…
と。 (6) 「勤務実態に即して支給する」こととされている役員報酬については、当該法 人の人事労務、財務、運営等の職務を分掌するなど経営管理に携わる役員は…
び監事並びに評議員の勤務形態に応じた報酬等の区分及びその額の算定方法並びに支給の方法及び形態に関する事項を定めた報酬等の支給の基準を定め、公表しなければならない…
び監事並びに評議員の勤務形態に応じた報酬等の区分及びその額の算定方法並びに支給の方 法及び形態に関する事項を定めた報酬等の支給の基準を定め、公表しなければなら…
でのとおり、理事等の勤務形態に応じた報酬等の区 分及びその額の算定方法並びに支給の方法及び形態に関する事項である(施行規則 第 2条の 42)。 …
び監事並びに評議員の勤務形態に応じた報酬等の区分及びその額の算定方法並びに支給の方 法及び形態に関する事項を定めた報酬等の支給の基準を定め、公表しなければなら…
定職員に対し、給与、勤務時間等の雇用条件を詳細に説明し、同意を得る必要があります。その際は法人設立時の就業規則や給与規程等の規程案もあわせて提示して説明する必要…
長又は幹部職員として勤務した経 験を有し、良好な勤務の実績を有すること。 2 条例の制定 事業団の場合と同様施設経営の委託は条例に基づくものとし、条例…
、施行日の 前日の勤務場所に関わらず、共済契約者に継続して共済契約の対象と なる施設又は事業において使用され、施行日以後に施行の際現に存す る障害者支援施…
11 1日の勤務態様及び業務内容表(提出資料1) 12 4週間の勤務割表(提出資料2) 14 消防計画等非常災害に対する具体的計画に…
付 (2)嘱託医の勤務状況 [標榜科] [勤務日] [勤務時間] [手当額] 科 週 日(曜日: ) 1回 時間( ~ …
護に対応できる職員の勤務体制を採っている。 エ 介護サービス (ア)介護サービスを提供する有料老人ホームにあっては、契約に定めるところにより、…
(2) 職員の勤務時間 職 種 勤務区分 月曜~金曜日 土曜日 休憩時間 始業時間 終業時間 始業時間 終業時間 常勤 保育士 …
)の欄には常勤職員の勤務時間に換算して得た数を小数点第1位(小数点第2位を四捨五入)まで記入すること。この換算数とは、各職種ごとに、それぞれの非常勤職員の週当た…