業を担う人材の適切な処遇の確 保に配慮することの重要性の周知を徹底すること。 三、事業の継続に必要な財産が確保できない、財産の積み立て不足が明らかな 法…
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業を担う人材の適切な処遇の確 保に配慮することの重要性の周知を徹底すること。 三、事業の継続に必要な財産が確保できない、財産の積み立て不足が明らかな 法…
算定が不適切 処遇改善加算等、加算の算定根拠となる記録が不十分。 障害福祉サービス事業、障害者支援施設及び地域生活支援事業 1 各種加算に係る必要書類…
算定が不適切 処遇改善加算等、加算の算定根拠となる記録が不十分。 障害福祉サービス事業、障害者支援施設及び地域生活支援事業 1 各種加算に係る必要書類…
針の基本 ②入所者処遇・プライバシーへの配慮 ③職員処遇の充実・モチベーションの向上策・職員研修 ④地域解放・貢献等 ⑤施設の特徴・セールスポイント …
針の基本 ②入所者処遇・プライバシーへの配慮 ③身体拘束廃止に向けた取り組み等 ④サービス評価(自己評価、第三者評価)、苦情対応等サービスの質の向上に向け…
福祉・介護職員等処遇改善加算(Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ・Ⅴ) 重度訪問介護 90日以上利用減算 重度障害者等包括支援の対象利用者の場…
特に、適切な入所者処遇及び適正な職員処遇が実施されているこ と。 (3)「社会福祉法人会計基準」(平成 28 年厚生労働省令第 79 号)に基 づく財…
ア)要介護者等を直接処遇する職員(介護職員、看護職員をいう。以下「直接処遇職員」という。)については、介護サービスの安定的な提供に支障がない職員体制とすること。…
活支援施設運営(児童処遇等)方針 10 昨年度以降に退所した世帯の転帰 11 1日の勤務態様及び業務内容表(提出資料1) 12 4…
ア)要介護者等を直接処遇する職員(介護職員、看護職員をいう。以下「直接処遇職員」という。)については、介護サービスの安定的な提供に支障がない職員体制とすること。…
1) 事業団の職員の処遇(給与、退職金等)は、事業団を設立した地方公共団体の職 4 資産について (1) 設立の際基本財産として、都道府県が設立する事業団…
齢及び人数に応じて、処遇を行う者(以下「保育従事者」という。)が配置されているか。 い る いない 児童福祉法施行規則第36条の35第1号ロ 児童福祉施設…
扶養 通勤 住居 処遇改善加算 手当 年 等級 等級 月 本俸(円) 本俸(円) △原△子 49 保育士 2歳児 常勤的非…
管理を行う職員 直接処遇職員 協力医等 その他 計 相談、助言、世話を行う職員 小計 基準数 0 0 現員 …
の事業の範囲で、職員処遇の改善や既存建 物の建替、新規施設の建設のほか、新たな人材雇用、新たな取組に要する事業費など、法人が 地域の福祉ニーズ等を踏まえた上…
扶養 通勤 住居 処遇改善加算 手当 保育士 幼稚園教諭 年 等級 等級 月 本俸(円) 本俸(円) △原△子 49 教…
に 係 る 処 遇 処 遇 の 改 善 ( 国 家 公 務 員 及 び 地 方 公 務 員 で あ る 者…
扶養 通勤 住居 処遇改善加算 手当 年 等級 等級 月 本俸(円) 本俸(円) △原△子 49 保育士 2歳児 常勤的非…
扶養 通勤 住居 処遇改善加算 手当 年 等級 等級 月 本俸(円) 本俸(円) △原△子 49 保育士 2歳児 常勤的非…
法人運営や利用者の処遇に及ぼす影響が大きいことから、評議員会によって解任権が濫用されることがあってはならな い。そのため、理事が形式的に職務上の義務に違反し…