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が不適切 処遇改善加算等、加算の算定根拠となる記録が不十分。 障害福祉サービス事業、障害者支援施設及び地域生活支援事業 1　各種加算に係る必要書類等が…

1　職員研修等資質向上対策の推進が不十分 虐待等防止等研修が実施されていなかった。 2　施設運営に必要な諸帳簿の整備が不十分 各種委員会開催…

が不適切 処遇改善加算等、加算の算定根拠となる記録が不十分。 障害福祉サービス事業、障害者支援施設及び地域生活支援事業 1　各種加算に係る必要書類等が…

るか。 職員の資質向上のための研修等は適切に実施されているか。 防災対策の充実及び推進に取り組まれているか。 検食について確実に保存されているか。 児童…

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ・Ⅴ） 重度訪問介護 90日以上利用減算 重度障害者等包括支援の対象利用者の場合の…

報告により求められた改善すべき事項 (3)監査報告により求められた改善すべき 　　　事項に対する対応 １０．前会計年度の会計監査の状況 (1)会計監査人…

養 通勤 住居 処遇改善加算 手当 年 等級 等級 月 本俸（円） 本俸（円） △原△子 49 保育士 ２歳児 常勤的非常勤…

養 通勤 住居 処遇改善加算 手当 保育士 幼稚園教諭 年 等級 等級 月 本俸（円） 本俸（円） △原△子 49 教諭 …

養 通勤 住居 処遇改善加算 手当 年 等級 等級 月 本俸（円） 本俸（円） △原△子 49 保育士 ２歳児 常勤的非常勤…

養 通勤 住居 処遇改善加算 手当 年 等級 等級 月 本俸（円） 本俸（円） △原△子 49 保育士 ２歳児 常勤的非常勤…

る福祉サービスの質の向上並びに 事業経営の透明性の確保を図り，もって地域福祉の推進に努めるものとする。 ２ この法人は，地域社会に貢献する取組として，地域…

、事業運営の透明性の向上及び財務規律の強化、介護人材の確 保を推進するための取組の拡充、社会福祉施設職員等退職手当共済制度の見 直し等の措置を講ずること。 …

事業運営の透明性の向上に関する事項 社会福祉法人は、高い公益性と非営利性を備えた法人であり、その運 営の状況について、国民に対する説明責任を十分に果たす…

文書指摘を行わずとも改善が見込まれる場合には、口頭指摘を行うことができること。 （３）指摘基準に該当しない場合であっても、法人運営に資するものと考えられる事…

外事項について 改善されたことが確認できる場合に限る。）が記載された場合 ５箇年に１回 イ 会計監査人を設置していない法人において、法第 45 条の 1…

、事業運営の透明性の向上、財務規律の強化等が図られることで、 適正かつ公正な支出管理が自律的に確保できる法人体制となることを踏まえ、事前及び事 後の確認によ…

索の容易性・利便性の向上」 に鑑み、同一ページ内に同一法人の記載が複数個所ある場合は全てに法人番号を記載 する必要はない。下記を参照し、必要最低限の併記で差…

、 そ の 改 善 の た め に 必 要 な 措 置 （ 役 員 の 解 職 を 除 く 。 ） を と…

、 そ の 改 善 の た め に 必 要 な 措 置 （ 役 員 の 解 職 を 除 く 。 ） を と…

計に関する内部統制の向上に対す る支援又は財務会計に関する事務処理体制の向上に対する支援について、法人の 事業規模や財務会計に係る事務態勢等に即して、公認会…