未実施。 3 職員の秘密保持対策が不十分 一部の従業者について秘密保持誓約書が確認できなかった。 4 介護給付費算定が不適切 処遇改善加…
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未実施。 3 職員の秘密保持対策が不十分 一部の従業者について秘密保持誓約書が確認できなかった。 4 介護給付費算定が不適切 処遇改善加…
[3] 3 職員配置の状況(今年度4月1日時点在籍職員) (1)職員勤務及び給与等の状況(全ての職員について記入)…
[3] 3 職員配置の状況(今年度4月1日時点在籍職員) (1)職員勤務及び給与等の状況(全ての職員について記入)…
かった。 3 職員の秘密保持対策が不十分 一部の従業者について秘密保持誓約書が確認できなかった。 4 介護給付費算定が不適切 処遇改善加…
齢者向け住宅 1 職員研修等資質向上対策の推進が不十分 虐待等防止等研修が実施されていなかった。 2 施設運営に必要な諸帳簿の整備が不十分 …
[3] 3 職員配置の状況(今年度4月1日時点在籍職員) 職員勤務及び給与等の状況(全ての職員について記入) …
3 職員の状況 職員名簿及び給与内訳等 ⇒ 常勤、非常勤職員等、すべての職員について記入してください。 …
[2] 2 職員配置の状況(今年度4月1日時点在籍職員) (1)職員勤務及び給与等の状況(全ての職員について記入)…
福祉専門職員等連携加算 福祉・介護職員等処遇改善加算(Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ・Ⅴ) 重度訪問介護 90日以上利用減算 …
都市・中核市指導監督職員研修 (社会福祉法人・老人福祉施設、障害者福祉施設及び 児童福祉施設担当) <和光市:国立保健医療科学院(ZOOM)> 6月2…
計年度の初日における職員の状況 (1)法人本部職員の人数 ①常勤専従者の実数 ➁常勤兼務者の実数 ③非常勤者の実数 常勤換算数 常勤換算数 (2)施設・…
じられているか。 職員の資質向上のための研修等は適切に実施されているか。 防災対策の充実及び推進に取り組まれているか。 検食について確実に保存されているか…
齢 歳) (5)職員配置状況 (平成 現在) 区分 職員配置 施設長 事務員 直接処遇職員 栄養士 機能訓練指導員 介護支…
14 入所者並びに職員の定期健康診断等の実施状況(昨年度) (1)入所者の定期健康診断 年月日 対象人員(人) 実施人数 検査内容 (2)入所者の結核検…
[12入所者並びに職員の定期健康診断等の実施状況] 12 入所者並びに職員の定期健康診断等の実施状況(昨年度) (1)入所者の定期健康診断 年月日 対象…
康管理室、看護・介護職員室、機能訓練室(専用室を確保する場合に限らず、機能訓練を行うために適当な広さの場所が確保できる場合を含む。)、談話室又は応接室、洗濯室、…
向けた取組み等 ⑤職員処遇の充実・モチベーションの向上策・職員研修 ⑥地域解放・貢献等 ⑦施設の特徴・セールスポイント ※ 施設関係個別表について本表以…
齢 歳) (5)職員配置状況 (平成 現在) 区分 職員配置 施設長 管理を行う職員 直接処遇職員 協力医等 その他 計 …
バシーへの配慮 ③職員処遇の充実・モチベーションの向上策・職員研修 ④地域解放・貢献等 ⑤施設の特徴・セールスポイント ※ 施設関係個別表について本表以…