せる支援や工夫等を行わない等 により、生産活動収支が利用者に支払う賃金以下となり、自立支援給付費を利用 者の賃金に充てるといった不適切な事例もある。 ま…
| ここから本文です。 |
せる支援や工夫等を行わない等 により、生産活動収支が利用者に支払う賃金以下となり、自立支援給付費を利用 者の賃金に充てるといった不適切な事例もある。 ま…
の便宜 の提供を行わなければならない。 8 変更の届出等(法第 46 条、法第 47 条、法第 51 条の 25、児童福祉法第 24 条の 32)…
等労働条件の内容は問わない。ただし、就労継続支援A型事業所の利用者としての移行は除 くこと。)。 注2 平成29年10月1日に就職した者は、平成30…
、雇用継続の状況は問わない。ただし、就労継続支援A型事業所への移行は除く。 注2.就労定着支援を申請する事業所ごとに作成し、指定申請書に添付すること。 注3…
の便宜 の提供を行わなければならない。 8 変更の届出等(法第 46 条、法第 47 条、法第 51 条の 25、児童福祉法第 24 条の 32)…
続きを有効期間内に行わなかった事業所について 指定は失効となりますので、サービス利用者などの関係事業者に対して問題が生じ ないよう、必要な対応を速やかに…
、雇用継続の状況は問わない。ただし、就労継続支援A型事業所への移行は除く。 注2.就労定着支援を申請する事業所ごとに作成し、指定申請書に添付すること。 注3…