ービス管理責任者等とみなして従事し、個別支援計画の作成の一連の業務 を行う。 実務要件確認フローチャート 以下のフローチャートに沿って確認してください。 …
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ービス管理責任者等とみなして従事し、個別支援計画の作成の一連の業務 を行う。 実務要件確認フローチャート 以下のフローチャートに沿って確認してください。 …
サービス管理責任者とみなして配置する場合、添付すること 勤務形態一覧表 全員の分が記載されている。時間数の合計は正しい。付表の記載と同じであり正しい。 □ □ …
を満たしているものとみなす特例措置の対象を設定する。 …
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 0 !この区分(4項目)から1つ以上の取組が選択されて…
現のための施策・仕組みなどの明確化 !この区分(4項目)から1つ以上の取組が選択されていません。 …
ービス管理責任者等とみなし て個別支援計画の作成の一連の業務(利用者へ面接の上アセスメン トを実施、個別支援計画の原案を作成、個別支援計画の作成に係る 会…
ービス管理責任者等とみなして配置する措置については、現行制度上、サービス 管理責任者等の欠如時から1年間としております。 今回、基礎研修修了者については、…
0%を利用者の数等とみなし、新設又は増床の時点から6月以上1年未満の間は、直 近の6月における全利用者の延べ数を当該6月間の開所日数で除した数となります。 …
事業としての支出)のみなのかを確認 する。 ②「生産活動収支」と「③利用者に支払った賃金・工賃総額」を見比べ、 ②>③の場合は④余剰金がプラスに、②…
現のための施策・仕組みなどの明確化 !この区分(4項目)から1つ以上の取組が選択されていません。 …
不当利得の返還措置のみならず、行政処分を行う可能 性があります。加算の算定要件や人員配置区分を十分にご確認ください。 (4) 福祉・介護職員処遇改善…
現のための施策・仕組みなどの明確化 !この区分(4項目)から2つ以上の取組が選択されていません。 …
は、福祉・介護職員のみならず、障害福祉従事者を対象に、幅広く月1.0万円 (3.3%)の賃上げを実現する措置を実施するとともに、生産性向上や協働化 に取り組…
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
現のための施策・仕組みなどの明確化 1 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
を満たしているものとみなす特例措置の対象を設定する。 …
を満たしているものとみなす特例措置の有無を設定する。 …
を満たしているものとみなす特例措置の有無を設定する。 …
を満たしているものとみなす特例措置の有無を設定する。 …