るよう 就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適 性等に合った選択を支援するもの 就労移行支援 一般企業等への就労を希望する人に、…
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るよう 就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適 性等に合った選択を支援するもの 就労移行支援 一般企業等への就労を希望する人に、…
用者へ面接の上アセスメントを 実施、個別支援計画の原案を作成、サービス管理責任者等が開催す る個別支援計画の作成に係る会議への参画(モニタリング含む)※) …
⑦エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 …
る。 栄養マネジメント加算については「4:常勤管理栄養士」を選択する。 …
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