与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が 一元的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事 業所間の会計が一元的に管理されていること。 14 …
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与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が 一元的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事 業所間の会計が一元的に管理されていること。 14 …
与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一 元的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所 間の会計が一元的に管理されていること。 16…
観的な評価基準や昇給条件が明文化されていること を要する。 二 一の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全 ての福祉・介護職員に周…
た っ て 条 件 を 付 す る こ と を 求 め る 旨 及 び そ の 理 由 � � � � �…
た つ て 条 件 を 付 す る こ と を 求 め る 旨 及 び そ の 理 由 三 前 号 の 条…
は更新を行うに当たり条件を付することを求める旨及 びその理由 ・ 条件の内容 ・ その他必要な事項 (4) 地域生活支援拠点等において対処し…
いい、労働時間等労働条件の内容は問わない。ただし、就労継続支援A型事業所の利用者としての移行は除 くこと。)。 注2 平成29年10月1日に就職した…
供が確保されることを前提に可能とする一方、(1)又は(2)の範囲を超える 定員超過利用については、定員超過利用減算を行うこととしている。これは適正な サービ…
与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が 一元的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事 業所間の会計が一元的に管理されていること。 14 …
許可に係る条件の内容 ※許可証の写しを添付してください。 2 介護保険法に基づく訪問介護事業所の状況 介護保険法に基づく指定の有無 ※該…
許可に係る条件の内容 ※許可証の写しを添付してください。 2 介護保険法に基づく訪問介護事業所の状況 介護保険法に基づく指定の有無 ※該…
祉ホーム利 用時の条件や留意事項等を、当該ホームの利用希望者等に対して予め示すもので、福 祉ホームの選択時には欠くことのできない重要な情報の一つであることを…