円程度だとして、その割合 B 型: △10,000 円以上 ・・基準を大幅に遵守していない可能性がある △5,000 円以上 ・・・基準を遵守し…
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円程度だとして、その割合 B 型: △10,000 円以上 ・・基準を大幅に遵守していない可能性がある △5,000 円以上 ・・・基準を遵守し…
を必要とする利用者の割合についての要件等を満たせな いことにより、特定事業所加算を算定できない状況が常態化し、3か月以 上継続した場合も、同様に変更の届出を…
を必要とする利用者の割合についての要件 等を満たせないことにより、特定事業所加算を算定できない状況が常態化し、3か 月以上継続した場合 ⑤ 算定する処遇…
を必要とする利用者の割合についての要件等を満たせないことにより、特定事業所加算を算定できない状況が常態化し、3か月以上継続した場合 ・配置等要…
を必要とする利用者の割合についての要件 等を満たせないことにより、特定事業所加算を算定できない状況が常態化し、3か 月以上継続した場合 ⑤ 算定する処遇…
6 処遇改善加算Ⅳの比率(月額賃金改善要件Ⅰ) 表8 キャリアパス要件Ⅳ 規定人数集計対象外リスト 表9 令和8年度特例要件 …
ベースアップ等加算の比率(月額賃金改善要件Ⅱ) 表3 表4 表6 処遇加算Ⅰ~Ⅳと処遇加算Ⅳの比率(月額賃金改善要件Ⅰ) 表7 月額…
ベースアップ等加算の比率(月額賃金改善要件Ⅱ) 表3 表4 表6 処遇加算Ⅰ~Ⅳと処遇加算Ⅳの比率(月額賃金改善要件Ⅰ) 表7 月額…
を必要とする利用者の割合についての要件等を満たせないことにより、特定事業所加算を算定できない状況が常態化し、3か月以上継続した場合 ・配置等要…
障害児に対して一定の割合で配置する必要がある児童指導員又は保育士のみを指すのではなく、指定基準に定める全ての職種を指したものです。よって、例えば、児童指導員や保…
学児 ③ 未就学児の割合 (②/①) 4月 5月 6月 7月 …
人 ①に占める②の割合が 25%又は35%以上 6 常勤職員の状況 有・無 ① 生活支援員等の総数 (…
障害児に対して一定の割合で配置する必要がある児童指導員又は保育士のみを指すのではなく、指定基準に定める全ての職種を指したものです。よって、例えば、児童指導員や保…
捨五入し、重度障害者割合の算出に当たって、小数点以下の端数が生じ る場合には、小数点以下第1位を四捨五入します。 (例)週 1 日利用の区分6に該当する利…
要件の利用者数や配置割合の計算を 行うこと。 (※2) 「異動区分」欄において「4 終了」の場合は、1利用者の状況、2加配される従業者の状況の記載 …
を必要とする利用者の割合についての要件等を満たせな いことにより、特定事業所加算を算定できない状況が常態化し、3か月以 上継続した場合も、同様に変更の届出を…
を必要とする利用者の割合についての要件 等を満たせないことにより、特定事業所加算を算定できない状況が常態化し、3か 月以上継続した場合 ⑤ 算定する処遇…
を必要とする利用者の割合についての要件等を満たせないことにより、特定事業所加算を算定できない状況が常態化し、3か月以上継続した場合 ・配置等要…
ベースアップ等加算の比率(月額賃金改善要件Ⅰ・Ⅱ) 表3 表4 サービス区分 福祉・介護職員処遇改善加算 福祉・介護職員等特定処遇改善加算…
従業員への助言 ・比較的高度な知識と経験を要する業務を遂行できる ・業務の改善や問題解決を実践できる ・下級者に助言できる 実務研修 ●年以上 介護職員…