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８年５月以降、加算算定期間中に事業所を新規で設立した場合などに、加算算 定事業所を追加する場合は、別紙様式４により変更の届出を行ってください。 （参照：Ⅲ…

は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 具体的な仕組…

より経営が悪化し、一定期間にわたり収支が赤字である、資金繰りに支障が生じるなどの状況について記載 …

必要な研修及び訓練を定期的に実施しなければならないとされております。（下表の通り） これらは、令和3年度に改正され、3年間の経過措置を設けており、令和6年3月…

務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 0 その…

照） Ⓔ 定期的に個別支援計画の実施状況の把握及び利用者についての継 続的なアセスメント（モニタリング）を行い、少なくとも６月に１回 以上個別支援…

生活ができるよう、一定期間、身体機 能又は生活能力の向上のために必要な訓練を行います。 就労選択支援 障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択が…

・行動援護 休止予定期間 　　　　年　　月　　日～　　　　年　　月　　日 居宅介護・同行援護・行動援護 備…

場合のみ） 休止予定期間 　　年　　月　　日～ 　　年　　月　　日 (備考） １　事業の再開に係る届出にあっては、当該事業に係る従業者の勤務…

とした。 （※）定期昇給0.6万円を含め、合計で、福祉・介護職員について最大月1.9 万円（6.3％）の賃上げが実現する措置 具体的には、今回から、福…

８年５月以降、加算算定期間中に事業所を新規で設立した場合などに、加算算 定事業所を追加する場合は、別紙様式４により変更の届出を行ってください。 （参照：Ⅲ…

プ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 両立支援 ・ …

プ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 両立支援 ・ …

・行動援護 休止予定期間 　　　　年　　月　　日～　　　　年　　月　　日 居宅介護・同行援護・行動援護 備…

格等に応じた昇給又は定期昇給の仕組み）【新加算Ⅲのみ】 既に行っている …

業所の賃金構成の中で定期昇給の実施（基本給の引上げによる対応）による人件費の増加が大きいことから、定期昇給と一時金の増額により対応する。 …

は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 …

より経営が悪化し、一定期間にわたり収支が赤字である、資金繰りに支障が生じるなどの状況について記載 …

等を目的とした会議を定期的に開催している。 □ ・ □ ③ 　…

（嘱託でも可）による定期的な指導を一ヶ月に２回以上実施している。 ② 　　事業所の従業者に対し、医療観察法に基づく通院中の者及び刑務所から出所した障害者等の支…