みの構築(採用の実績でも可) ④職業体験の受入れや地…
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みの構築(採用の実績でも可) ④職業体験の受入れや地…
な又はカタカナの場合でも、正 確に記入してください。特に「名称」に数字やアルファベットが 含まれる場合は注意してください。 3 事業所の所在地 市以下番…
な又はカタカナの場合でも、 正確に記入してください。特に「名称」に数字やアルファベッ トが含まれる場合は注意してください。 3 事業所の所在地 市以下番…
る 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施…
みの構築(採用の実績でも可) ④職業体験の受入れや地…
0 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮 腰痛を含む心身の健康管理 …
0 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮 腰痛を含む心身の健康管理 …
、上記イ及びロの人員でも可能と する。 ・ 配置すべき者に係る職種のうち2職種までは常勤換算ではない配置によることも可能である。 ・ …
を担当する医師(嘱託でも可)による定期的な指導を一ヶ月に2回以上実施している。 ② 事業所の従業者に対し、医療観察法に基づく通院中の者及び刑務所から出所し…
。 なお、これまでも可能としてきた、 ・ 定員を超過して児童を受け入れた場合や人員基準を満たさない場合でも減算を 適用しないこと ・ 電話等に…
生じた場合」は、1日でも利用定員を超過した日があるときも含み、また、災害等やむを得ない事由により定員超過となっている場合も含めるものとする。 …
等を満たしている場合でも、(1)又は(2)の範囲を超える定員 超過利用については、定員超過利用減算を行う必要がある点にも留意すること。 令和3年度障…
な又はカタカナの場合でも、 正確に記入してください。特に「名称」に数字やアルファベッ トが含まれる場合は注意してください。 3 事業所の所在地 市以下番…
則とするが、それ以外でも家族等に 連絡しておいた方がよいと判断されるものについても報告すること。 注3)事業者側の過失の有無は問わない(利用者の自己過失に…
にさらされるか、微量でも長期間繰り返しさらされることで発症するといわれています。 また、いったん過敏症になると、その後極めて微量の化学物質に対しても、頭痛…
にさらされるか、微量でも長期間繰り返しさらされることで発症するといわれています。 また、いったん過敏症になると、その後極めて微量の化学物質に対しても、頭痛…
(おおよその利用者数でもよい) …
(おおよその利用者数でもよい) …
(おおよその利用者数でもよい) …
(おおよその利用者数でもよい) …