合は、令和6年度から引き続き算定する事業所を含み、令和7年4月15日(火曜日)までに提出してください。 なお、岐阜市以外から指定等を受けた事業所を有する場合…
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合は、令和6年度から引き続き算定する事業所を含み、令和7年4月15日(火曜日)までに提出してください。 なお、岐阜市以外から指定等を受けた事業所を有する場合…
し、賃金水準を一律に引き上げる ことをいう。以下同じ。)により行うことを基本とする。ただし、ベースア ップのみにより当該賃金改善を行うことができない場合(例…
外の部分で賃金水準を引き下げません。 ・令和7年度と比較して令和8年度に増加した加算額について、独自の賃金改善を含む過去の賃金改善の実績に関わらず、新たな賃金…
外の部分で賃金水準を引き下げません。 ・令和7年度と比較して令和8年度に増加した加算額について、独自の賃金改善を含む過去の賃金改善の実績に関わらず、新たな賃金…
合は、令和6年度から引き続き算定する場合を含み、令和7年4月15日(火曜日)までに提出してください。 なお、岐阜市以外から指定等を受けた事業所を有する場合は、…
定を希望される場合(引き続き算定する 場合も含む)は、本通知「3 様式について ① 令和8年4月、5月に算定開始する場 合」をご参照の上、必要書類を令和8年…
440万円まで賃金を引き上げることが困難であるため。 0 …
等が欠如する以前から引き続き当該事業所に 配置されている。 ※ 「サービス管理責任者等基礎研修」及び「相談支援従事者初任者研修講義部分」 の双方を…
退の日以後においても引き続き当該障害福祉サービス等に相当する サービスの提供を希望する者に対し、必要な障害福祉サービス等が継続的に提供され るよう、他の指定…
金改善分を除く。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合は、「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。 ※別紙様式7の計画書を提出した法人は…
外の部分で賃金水準が引き下げられています。この欄が「×」のまま提出する場合には、別紙様式5「特別な事情に係る届出書」を合わせて提出してください。※「新加算等によ…
外の部分で賃金水準を引き下げません。 1 労働基準法、労働災害補償保険法、最低…
ために、職員の賃金を引き下げる必要がある状況について 当該法人の収支(介護事業に限る。…
金改善分を除く。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合は、「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。 ※別紙様式7の計画書を提出した法人は…
外の部分で賃金水準が引き下げられています。この欄が「×」のまま提出する場合には、別紙様式5「特別な事情に係る届出書」を合わせて提出してください。※「新加算等によ…
度障害者は、入院中も引き続き重度訪問介護を利用して、本人の状態を熟知したヘルパーにより、病院等の職員と意思疎通を図る上で必要なコミュニケーション支援を受けること…
度障害者は、入院中も引き続き重度訪問介護を利用して、本人の状態を熟知したヘルパーにより、病院等の職員と意思疎通を図る上で必要なコミュニケーション支援を受けること…
止の日以後においても引き続き当該 指定通所支援等に相当する支援の提供を希望する者に対し、必要な障害児通所支援等が 継続的に提供されるよう、他の指定障害児通所…
している事 業所が引き続き令和7年度も加算を算定する場合においても、あらためて届出が必 要です。 2 提出方法 令和7年度福祉・介…
440万円まで賃金を引き上げることが困難であるため。 0 …