考様式3) ◆期間と日数の両方を記入すること、障害者に対する相談支援業務又は直接支援業務を具体的に記入すること(管理者のみでは含まれない)なお、県から証明書の発…
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考様式3) ◆期間と日数の両方を記入すること、障害者に対する相談支援業務又は直接支援業務を具体的に記入すること(管理者のみでは含まれない)なお、県から証明書の発…
を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる …
を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる …
えありません。なお、日数の下限については具体的に定めませんが、上 記趣旨を踏まえた研修の受講が期待できるかを踏まえて個別に判断していただ きますようお願いい…
T)に係る期間(勤務日数)の算定にあたっては、 厳密に「個別支援計画の作成の業務」を行った日のみを算入するのでは なく、サービス管理責任者等の配置を必要とす…
者延べ 人数を開所日数で除して得た数(小数点第 2 位以下切り上げ)となります。 8 なお、新たに事業を開始した者や特定旧法施設からの…
数 4800 開所日数 240 平均工賃月額 1万5000円以上2万円未満 報酬体系(従業員配置) 従業員配置6:1以上 目標工賃達成指導員の配置 配置…
令和7年度開所日数 令和8年度 平均工賃月額 ※プルダウン選択 令和8年報酬体系(従業員配置) ※プルダ…
類及び利用児童の利用日数を確認できる書類を添付) 5 その他留意事項 (1) 「利用日数に係る特例の適用を受ける日中活動サービス等に係る届出書」…
を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる …
を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる …
に●回取得、付 与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取 り組んでいる 有給休暇の取得促…
利用日数特例届出 1.なし 2.あり 別紙5 訓練等給付 自立訓練(生活訓練) …
コア(※) ②開所日数 ③医療的ケアスコアの 合計の点数 (①÷②) 4月 5月 6月 …
に業務に従事し た日数が1年あたり180日以上であることをいう (※2)児童福祉事業とは、社会福祉法第2条第2項第2号及び 第3項第2号に規定する事業の…
の当該サービスの開所日数 の合計 (D) …
を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる …
に●回取得、付与 日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組 んでいる 有給休暇の取得促…
利用日数特例届出 1.なし 2.あり 別紙5 …
度のGH 利用延べ日数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 …