婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
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婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績 でも可) 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向…
婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 職業体…
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障害福祉サービス経験者 専従 兼務 専従 兼務 専従 兼務 従業者数 常勤(人) 非常勤(人) 常勤換算後の人数(人) …
障害福祉サービス経験者 専従 兼務 専従 兼務 専従 兼務 専従 兼務 従業者数 常勤(人) 非常勤(人) 常勤換算後の…
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障害福祉 サービス経験者 専従 兼務 専従 兼務 専従 兼務 専従 兼務 専従 兼務 専従 兼務 合計 従業者数 常勤(人) 非常勤(…
士、障害福祉サービス経験者等)を記載してください。 2.住所・電話番号は、自宅のものを記載してください。 3.当該管理者が管理する事業所が複数の場合…