や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …
ここから本文です。 |
や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …
や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …
や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …
。 なお、審査の結果、指定基準に達しなかった申請については、申請を却下します。 ※ 却下の場合、提出された書類はお返しできません。 2 通知 …
。 なお、審査の結果、指定基準に達しなかった申請については、申請を却下します。 ※ 却下の場合、提出された書類はお返しできません。 2 通知 …
や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みであ ること。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていること を要する。 二 一の内容について…
自己評価結果等未公表減算 1.なし 2.あり …
自己点検を行っ た結果、変更がある場合は、期限までに届出を行ってください。変更がない場合におい ては、届出は不要ですが、必要に応じて実地指導等において積算資…
開催、アセスメントの結果の作成又は指定障害 福祉サービス事業者その他の関係機関との連絡調整に当たり、障害者就業・生活 支援センター等に対し、当該会議への参加…
該評価及び当該整理の結果に基づき、適切な支援の提供の ために必要な障害福祉サービス事業を行う者等との連絡調整その他の主務省令で 定める便宜を供与すること」と…
の 検 討 結 果 に 基 づ き 、 通 所 給 付 決 定 保 護 者 及 び 障 害 児 の 生 活…
自己評価結果等未公表減算 1.なし 2.あり …
SIMを用いた評価結果を集計し、公表していること。 注1 事業所の種別に応じて「指定に係る記載事項」(付表)、「従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表」及び…
SIMを用いた評価結果を集計し、公表していること。 注1 事業所の種別に応じて「指定に係る記載事項」(付表)、「従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表」 …
未作成減算、自己評価結果等未公表減算、開所時間減算、身体 拘束廃止未実施減算についてはどのように取り扱うべきでしょうか。 A6.個別支援計画未作成減…
い。なお、審 査の結果、指定基準に達しなかった申請については、申請を却下します。 (2)提出方法 郵送または直接持参願います。 (3…
。 なお、審査の結果、指定基準に達しなかった申請については、申請を却下します。 ※ 却下の場合、提出された書類はお返しできません。 2 通知 …
る場合)第3者評価の結果が分かるもの △ △ △ △ △ △ 事業所位置図(※道路地図、住宅地図などを活用し、所在地を図示すること。また、近隣に申請法人の指定…
定予定日(当該検査の結果に基づき第五十条第一項又は第五十一条の二十九第一項若しくは第二項の規定による指定の取消しの処分に係る聴聞を行うか否かの決定をすることが見…
る場合)第3者評価の結果が分かるもの △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ 法89条の3第1項の協議会による評価 - - -…