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い基本的な事項や、当該事業を運営していくうえで必要となる事項等について説明しています。事前協議について 事前協議は、事業所の人員配置や設備など必要な事項につい…

い基本的な事項や、当該事業等を運営していくうえで必要となる事項等について説明しています。 指定障害児通所支援事業の申請手続き等について （PDF 589.5K…

を取 得した上で当該事業者や法人で就業する者についても昇給が図られる 仕組みであることを要する。 ｃ 一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み…

一覧表 ● ● 当該事業所・施設に係る組織体制図 ● ● 社会保険及び労働保険への加入状況にかかる確認票　　※確認票に記載されている加入が確認できる書類の写…

△ △ △ △ 当該事業所に係る組織体制図 ● ● ● ● ● ● 体制様式（届出書）：　障害児通所給付費等算定に係る体制等に関する届出書 ● ● ● ● …

- - - 当該事業所・施設に係る組織体制図 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 申請する事業に対応する介護保…

る届出にあっては、当該事業に係る従業者の勤務の体制及び勤務形態が休止前 　と異なる場合には、勤務体制・形態一覧表を添付してください。 …

る届出にあっては、当該事業に係る従業者の勤務の体制及び勤務形態 が休止前と異なる場合には、勤務体制・形態一覧表を添付してください。 　　…

証明書又は条例等（当該事業に関するものに限る。） 共生型サービスの該当有無…

る届出にあっては、当該事業に係る従業者の勤務の体制及び勤務形態が休止前と異 短期入所（医療型） 　 なる場…

人当たり余剰金額が当該事業所の平 均工賃月額を跨ぐ程ある（5 千円 or10 千円）場合は、自立支援給付費を 増額している可能性が考えられる。 ※目安水…

のいずれかにより、当該事業所等の従業者に対し、障害者に対する配慮等に関する研修を年１回以上行っている。 確認欄 …

（当該事業所） 相談支援専門員 　常勤専従 …

る以前から引き続き当該事業所に 配置されている。 ※ 「サービス管理責任者等基礎研修」及び「相談支援従事者初任者研修講義部分」 の双方を修了してい…

が欠如する以前から当該事業所に配置されていること ※ やむを得ない事由については、サービス管理責任者等が退職、病休など事業者 の責に帰さない事由によ…

します。いずれも、当該事業所の 見やすい場所に表示してください。また、「指定通知書」には、『事業者番号』を付番し ます。通知の再発行はしませんので、大切に…

廃止 現在当該事業所で就労継続支援A型事業利用者負担減免措置を実施している人数 　対象者に対する減免措置の内容 　　　※「新規」「変更」を選択した …

援員として従事する当該事業所の全ての職員に 　　ついて記載してください。 注２　「職種」欄は、サービス管理責任者又は生活支援員の別を記載してください（地域移…

援員として従事する当該事業所の全ての職員に 　　ついて記載してください。 注２　「職種」欄は、サービス管理責任者又は生活支援員の別を記載してください（地域移…

（当該事業所） 相談支援専門員 　常勤専従 人 　常勤兼務 人 上記のうち現任研修修了者 　…