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に関する基準に従って適正な運営が できないと認められるとき。 ④ 申請者が、指定を取り消されてから、５年を経過しない者であるとき ⑤ 申請者が、禁錮刑…

、福祉分野の事業者が適切に対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン　福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を…

る定員超過利用減算が適切に算定されておらず、障害児通所給付費が過大に支給されている事例が確認されました。 これを受け、定員超過利用減算の要件及び確認様式につい…

）を６で除するなどの適切な方法によって推計し、事業所ごとに記載してください。 　　また、「一月あたり処遇改善加算の総額」には、前年７月から12月までの処遇改善…

　行が足りない場合は適宜追加して記載。 [別紙29（サービス管理責任者配置等加算）] （体制様式　別紙２９） サービス管理責任者配置等加算に関する届出書（…

サービスの総合的かつ適切な利用支援等の 　援助技術の向上等を目的として指導、助言を行っている。 …

適切な食事提供 の確保方策 …

載欄が不足する場合は適宜欄を追加すること（別紙可） ①-a 特別地域であり、かつ、従業者の確保が著しく困難と市…

　　　する場合は、適宜追加してください。 　　３　障害児支援経験年数には、資格取得後の障害児支援事業所等又は任用後の障害児 　　　支援事…

載欄が不足する場合は適宜欄を追加すること（別紙可） ※　配分件数（目安）に変更が生じる場合は、当様式…

アセスメントを行い、適切な支援内容 の検討を行う。（基準省令第 58条第２～３項等 参照） Ⓑ アセスメント及び支援内容の検討結果に基づき個別支援計…

受講定員数等について適切に設定いただく等、 計画的な研修実施をお願いいたします。また、今回の告示改正を契機に、実践研 修等に係る地域のニーズを踏まえて、必要…

下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法…

き下げることについて適切に労使の合意 を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法等 ６．届出内容を証明する資料の保管及び提示 …

）を６で除するなどの適切な方法によって推計し、事業所ごとに記載してください。 　　また、「一月あたり処遇改善加算の総額」には、前年７月から12月までの処遇改善…

することができるよう適切に保管してください。 福祉・介護職員等処遇改善加算の様式につきましては、厚生労働省ホームページにも 掲載されております。 …

労働保険料の納付が適正に行われています。 1 本計画書の内容を雇用する全ての職員…

下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法…

（足し上げる）などの適切な方法により算出してください。また、「賃金額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。）を含む金額を記入してください。 …

（足し上げる）などの適切な方法により算出してください。また、「賃金額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。）を含む金額を記入してください。 …