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る定員超過利用減算が適切に算定されておらず、障害児通所給付費が過大に支給されている事例が確認されました。 これを受け、定員超過利用減算の要件及び確認様式につい…

下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法…

（足し上げる）などの適切な方法により算出してください。また、「賃金額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。）を含む金額を記入してください。 …

（足し上げる）などの適切な方法により算出してください。また、「賃金額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。）を含む金額を記入してください。 …

、福祉分野の事業者が適切に対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン　福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を…

に関する基準に従って適正な運営が できないと認められるとき。 ④ 申請者が、指定を取り消されてから、５年を経過しない者であるとき ⑤ 申請者が、禁錮刑…

金に充てるといった不適切な事例もある。 また、Ｂ型においても工賃を生産活動収入から支払わず、自立支援給付費等か ら補填するなど、不適切な事例が見られる。そ…

記入できない場合は、適宜別の用紙を用いて記入し添付してください。 添付書類 　(1)　収支予算書 　(2)　事業計画書 ※上記(1)・(2)について…

することができるよう適切に保管してください。 〇福祉・介護職員等処遇改善加算等 厚生労働省相談窓口 電話番号：050－3733－0222（受付時…

記入できない場合は、適宜別の用紙を用いて記入し添付してください。 3　添付書類 　(1)　収支予算書 　(2)　事業計画書 ※上記(1)・(2)につ…

記入できない場合は、適宜別の用紙を用いて記入し、添付してください。 添付書類 (1)　収支予算書 (2)　事業計画書 ※　(1)及び(2)に掲げる書…

き下げることについて適切に労使の合 意を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法 等 ６．届出内容を証明する資料の保管及び提…

を12で除するなどの適切な方法によって推計し、事業所ごとに記載してください。 　また、「一月あたり処遇改善加算の総額」は、前年１月から12月までの処遇改善加算…

を12で除するなどの適切な方法によって推計し、事業所ごとに記載してください。 　また、「一月あたり処遇改善加算の総額」は、前年１月から12月までの処遇改善加算…

欄が不足する場合は、適宜欄を設けて記載するか又は別葉に記載した書類を添付してください。 ３．「看護職員」とは保健師、看…

（足し上げる）などの適切な方法により算出してください。 　また、「賃金額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。）を含む金額を記入してくださ…

下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法…

することができるよう適切に保管してください。 〇福祉・介護職員等処遇改善加算等 厚生労働省相談窓口 電話番号：050－3733－0222（受付時…

（足し上げる）などの適切な方法により算出してください。また、「賃金額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。）を含む金額を記入してください。 …

　行が足りない場合は適宜追加して記載。 [別紙29（サービス管理責任者配置等加算）] （体制様式　別紙２９） サービス管理責任者配置等加算に関する届出書（…