、福祉分野の事業者が適切に対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン 福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を…
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、福祉分野の事業者が適切に対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン 福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を…
公表及び市への届出が適切にされない場合は、自己評価結果等未公表減算の対象となります。指定更新手続き等について 指定障害児通所支援事業所の指定更新手続き等につい…
)を6で除するなどの適切な方法によって推計し、事業所ごとに記載してください。 また、「一月あたり処遇改善加算の総額」には、前年7月から12月までの処遇改善…
解を深めるとともに、適切に対応していただきますようお願いします。 香料自粛のお願いポスターA4版 (Word 454.1KB) 香料自粛のお願いポス…
載欄が不足する場合は適宜欄を追加すること(別紙可) ①-a 特別地域であり、かつ、従業者の確保が著しく困難と市町村長が認める地域に所在し、 …
載欄が不足する場合は適宜欄を追加すること(別紙可) ※ 配分件数(目安)に変更が生じる場合は、当様式…
載欄が不足する場合は適宜欄を追加すること(別紙可) ①-a 特別地域であり、かつ、従業者の確保が著しく困難と市町村長が認める地域に所在し、 …
に関する基準に従って適正な運営がで きないと認められるとき。 ④ 申請者が、指定を取り消されてから、5年を経過しない者であるとき ⑤ 申請者が、禁錮刑…
障害福祉サービスを適切に利用できるようサービス利用計画の作 成や見直しを行うとともに、指定事業者等との連絡調整等を行い ます。 2 …
き下げることについて適切に労使の合意 を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法等 6.届出内容を証明する資料の保管及び提示 …
)を6で除するなどの適切な方法によって推計し、事業所ごとに記載してください。 また、「一月あたり処遇改善加算の総額」には、前年7月から12月までの処遇改善…
下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法…
することができるよう適切に保管してください。 福祉・介護職員等処遇改善加算の様式につきましては、厚生労働省ホームページにも 掲載されております。 …
(足し上げる)などの適切な方法により算出してください。また、「賃金額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
(足し上げる)などの適切な方法により算出してください。また、「賃金額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
欄が不足する場合は、適宜欄を設けて記載するか又は別葉に記載した書類を添付してください。 3 「併設する施設の名称及び概要」欄には、施設の目的及び提供するサー…
欄が不足する場合は、適宜欄を設けて記載するか又は別葉に記載した書類を添付してください。 3.「主な掲示事項」欄には、その内容を簡潔に記載してください。 4.…
欄が不足する場合は、適宜欄を設けて記載するか又は別葉に記載した書類を添付してください。 3 「主な掲示事項」欄には、その内容を簡潔に記載してください。 …
欄が不足する場合は、適宜欄を設けて記載するか又は別葉に記載した書類を添付してください。 3 「併設する施設の名称及び概要」欄には、施設の目的及び提供するサー…
欄が不足する場合は、適宜欄を設けて記載するか又は別葉に記載した書類を添付してください。 3 「主な掲示事項」欄には、その内容を簡潔に記載してください。 …