て、必要かつ合理的な配慮の実施に関し、福祉分野の事業者が適切に対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン 福祉分野における事…
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て、必要かつ合理的な配慮の実施に関し、福祉分野の事業者が適切に対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン 福祉分野における事…
迎や障害特性等による配慮事項を含む、個別支援計画に位置付けられた標準的な時間を指します。 …
考 サービス提供上配慮すべき設備の概要 消火設備(消火器、自動火災報知設備、火災通報装置、スプリンクラー設備等) その他非常災害設備等 ブザー又はこれに…
迎や障害特性等による配慮事項を含む、個別支援計画に位置付けられた標準的な時間を指します。 …
考 サービス提供上配慮すべき設備の概要 非常災害設備等 室名 備品の品目及び数量 備考 1 申請するサ…
の構築や勤務シフトの配慮 !この区分(4項目)から2つ以上の取組が選択されていません。 …
の構築や勤務シフトの配慮 !この区分(4項目)から1つ以上の取組が選択されていません。 …
る事業者への配慮措置を講じることとした。 2.処遇改善加算の仕組みと賃金改善の実施等 (1)処遇改善加算の単位数 処遇改善加算の単…
の構築や勤務シフトの配慮 0 0 !この区分(4項目)から1つ以上の取組が選択されていません。…
員間の賃金バランスに配慮が必要のため。 0 職員全体の賃金水準…
員間の賃金バランスに配慮が必要のため。 0 職員全体の賃金水準…
対し、障害者に対する配慮等に関する研修を年1回以上行っている。 確認欄 注1 研修を修了した職…
搬方法、適時適温への配慮な ど、自己調理する場合に通常確保される提供体制に相当するものへの対応の概略を記載して ください。その際、委託先の管理栄養士…
障害者に対する配慮等に関する研修の実施(年1回以上) 該当・非該当 ピアサポーターを配置している旨の公表の方法(場所・URL) 添付資料 受講した研修…
対し、障害者に対する配慮等に関する研修を年1回以上行っている。 確認 …
事業者の事務負担等に配慮 し、令和7年度中は経過措置期間を設けることとする。具体的には、3③から ⑤までに規定するキャリアパス要件Ⅰからキャリアパス要件Ⅲま…
員間の賃金バランスに配慮が必要のため。 0 職員全…
員間の賃金バランスに配慮が必要のため。 0 職員全…
の構築や勤務シフトの配慮 0 腰痛を含む心身の健康管理 福祉・介護職員の身体の負担軽…
の構築や勤務シフトの配慮 0 腰痛を含む心身の健康管理 福祉・介護職員の身体の負担軽…