て、必要かつ合理的な配慮の実施に関し、福祉分野の事業者が適切に対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン 福祉分野における事…
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て、必要かつ合理的な配慮の実施に関し、福祉分野の事業者が適切に対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン 福祉分野における事…
員間の賃金バランスに配慮が必要のため。 0 職員全…
対し、障害者に対する配慮等に関する研修を年1回以上行っている。 確認欄 注1 研修を修了した職…
搬方法、適時適温への配慮な ど、自己調理する場合に通常確保される提供体制に相当するものへの対応の概略を記載して ください。その際、委託先の管理栄養士…
の構築や勤務シフトの配慮 0 腰痛を含む心身の健康管理 福祉・介護職員の身体の負担軽…
の構築や勤務シフトの配慮 0 腰痛を含む心身の健康管理 福祉・介護職員の身体の負担軽…
の構築や勤務シフトの配慮 0 腰痛を含む心身の健康管理 福祉・介護職員の身体の負担軽…
障害者に対する配慮等に関する研修の実施(年1回以上) 該当・非該当 ピアサポーターを配置している旨の公表の方法(場所・URL) 添付資料 受講した研修…
障害者に対する配慮等に関する研修の実施(年1回以上) 該当・非該当 ピアサポーターを配置している旨の公表の方法(場所・URL) 添付資料 受講した研修…
対し、障害者に対する配慮等に関する研修を年1回以上行っている。 確認 …
員間の賃金バランスに配慮が必要のため。 0 職員全…
事業者の事務負担等に配慮 し、令和7年度中は経過措置期間を設けることとする。具体的には、3③から ⑤までに規定するキャリアパス要件Ⅰからキャリアパス要件Ⅲま…
た め の 配 慮 を し な け れ ば な ら な い 。 ﹇ 項 を 加 え る 。 ﹈ 3� ﹇ …
施行について特段の御配慮をお願いする。 記 1.命令等の趣旨 令和6年度障害福祉サービス等報酬改定に向けた議論等を踏まえ、障害者の日常生…
支 援 に 配 慮 し つ つ 、 利 用 � � � � � � � � � � � � � � � �…
必 要 な 配 慮 及 び 支 援 � � � � � � � � � � � � � � � � � 五…
施行について特段の御配慮をお願いする。 記 1.命令等の趣旨 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律等の一部を改正…
嚥下機能及び食形態に配慮した栄養ケア計画を作成している。 ・入所者ごとの栄養ケア計画に従い栄養管理を行い、入所者の栄養状態を定期的に記録している。 ・入所者…
対し、障害者に対する配慮等に関する研修を年1回以上行っている。 確認欄 注1 研修を修了した職…
考 サービス提供上配慮すべき設備の概要 消火設備(消火器、自動火災報知設備、火災通報装置、スプリンクラー設備等) その他非常災害設備等 ブザー又はこれに…