従業者が勤務すべき時間数 時間/週 時間/月 No. (4)職…
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従業者が勤務すべき時間数 時間/週 時間/月 No. (4)職…
従業者が勤務すべき時間数 時間/週 時間/月 No. (4)…
従業者が勤務すべき時間数 時間/週 時間/月 No. (4)職…
従業者が勤務すべき時間数(1 週間 に勤務すべき時間数が 32 時間を下回る場合は 32 時間を基本 とする。)に達していることをいいます。(例えば、1 週…
が記載されている。時間数の合計は正しい。付表の記載と同じであり正しい。 □ □ 組織体制図 組織体制…
有の場合の月間時間数 外部サービス利用型 受託居宅介護サービス事業者が事業を行う事業所の名称及び所在地並びに当該事業者の名称及び所…
るサービス提供の総時間数 時間 (1)に占める(4)の割合が40%以上 □ ・ □ …
従業者が勤務すべき時間数(1 週間に勤 務すべき時間数が 32 時間を下回る場合は 32 時間を基本とす る。)に達していることをいいます。(例えば、1 週…
延べ労働時間数 延べ利用者数 (雇用契約者数) (評価方法) 前年度において、…
従業者が勤務すべき時間数(1 週間 に勤務すべき時間数が 32 時間を下回る場合は 32 時間を基本 とする。)に達していることをいいます。(例えば、1 週…
の従業者の勤務延べ時間数を当該事業所において常勤の従業者 が勤務すべき時間数で除することにより、当該事業所の従業者の員数を常勤の従業者の員 数に換算する方法…
所の職員の勤務延べ時間数を当該事業所において常勤の職員が勤務 すべき時間数で除することにより、当該事業所の職員の員数を常勤の職員の員数に換算す る方法をいう…
設の職員の勤務延べ時間数を当該障害者支援施設において 常勤の職員が勤務すべき時間数で除することにより、当該障害者支援施設の職員の員数を 常勤の職員の員数に換…
の従業者の勤務延べ時間数を当該指定障害者支 援施設等において常勤の従業者が勤務すべき時間数で除することにより、当該指定障害者 支援施設等の従業者の員数を常勤…
記載されているか、時間数の合計は正しいか。 18 個人情報 □ 記入漏れ、記入に誤りがないか。 19 組織図 □ 記入漏れ、記入に誤りがないか。 …