供に支障がない場合に限り、生活支援員 等として配置したまま個別支援計画の原案の作成の業務に従事するこ とは可能であるが、生活支援員等の職務に係る常勤換算上、…
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供に支障がない場合に限り、生活支援員 等として配置したまま個別支援計画の原案の作成の業務に従事するこ とは可能であるが、生活支援員等の職務に係る常勤換算上、…
を修了するまでの間に限り、 サービス管理責任者等とみなして配置可能(最長2年間)とします。 ・ 実務経験要件を満たしていること ・ サービス管理責任者…
⑦がありの場合に 限り、要件②~④の実施が確認できるものは添付不要。 ピアサポート体制 ・別紙 25 ・障害者ピアサポート研修の修了証の写し …
合には、2職種までに限り評価を可能とする。 7 資格等を求める配置については、配置する職員の資格等を証明する書類を添付してください。 …
7年3月31日までに限り、⑧、⑨については、令和6年3月31日時点において機能強化型(継続)サービス利用支援費(Ⅰ)~(Ⅳ)を 算定している事業所は「無」…
7年3月31日までに限り、⑦、⑧については、令和6年3月31日時点において機能強化型(継続) サービス利用支援費(Ⅰ)~(Ⅳ)を算定している事業所は「無」…
、⑦が「有」の場合に限り、②~④は 「無」であってもよい。
早期のご提出に可能な限りご協力をお願いします。 《指定及び却下、通知》 …
のご提出に 可能な限りご協力をお願いします。 《指定及び却下、通知》 1 指…
7年3月31日までに限り、⑦、⑧については、令和6年3月31日時点において機能強化型(継続) サービス利用支援費(Ⅰ)~(Ⅳ)を算定している事業所は「無」…
7年3月31日までに限り、⑦、⑧については、令和6年3月31日時点において機能強化型(継続) サービス利用支援費(Ⅰ)~(Ⅳ)を算定している事業所は「無」…
どうかの確認を可能な限りチェックリスト方式とするなど申請様式の簡素化。 ・ ①処遇改善加算、②障害福祉人材確保・職場環境改善等事業補助金の申請様式を一体化。 …
説明がある場合はこの限りで はない。 ・ 小規模事業所等で職種間の賃金バランスに配慮が必要な場合 ・ 職員全体の賃金水準が低い、地域の賃金水準が低い等…
場 合 に 限 り 、 障 害 児 の 支 援 に 直 接 従 事 す る 従 業 者 に つ い て は…
由がある場合は、この限りでな いこととする。 ㈡ ⑥と同様の改正を行う。 ⑨就労定着支援関係 地域において必要な就労定着支援事業を利用できるように…
った場合は、90日を限 度として、延べ労働時間数・延べ利用者数から除外することができる。 注4 平均労働時間区分「なし(経過措置対象)」は、指定を受けて…
合には、2職種までに限り評価を可能とする。 7 資格等を求める配置については、配置する職員の資格等を証明する書類を添付してください。 …
早期のご提出に可能な限りご協力をお願いします。 《指定及び却下、通知》 …
)がある場合は、この限りではない。事業所においては、や むを得ない事情が無く利用定員を超過している場合は、速やかに是正を図るよう 努めるものとする。 …
定を行っていた児童に限り、看護職員等の算定要件となる職員 が不在のときに算定要件ではない職員が行った支援について、その後の記録等を 算定要件となる職員が確認…