対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン 福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を解消するための措置に関する…
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対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン 福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を解消するための措置に関する…
善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」 (PDF…
善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」(令和7年…
①法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 !この…
12 「地域移行等意向確認体制未整備」欄は、令和8年4月1日以降の場合に設定する。 …
10 「地域移行等意向確認体制未整備」欄は、令和8年4月1日以降の場合に設定する。 ※11 施設区分が「3.生活訓練(宿泊型)」の場合、「身体拘束廃止未…
支援を 障がい児の意向、適性、障がいの特性その他事情に応じ、効果的に行なうように努めな ければならない。 ② 提供する障害児通所支援の質の評価を行うこと…
う。)を障がい者等の意向、適性、障がいの特性等に応じ、効果的に行うよう努 めなければならない。 ② 提供するサービス等の質の評価を行うことにより、質の向上…
①法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 !この…
善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」に…
等に関す る基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」(令和7 年3月7日付け障障発 0307 第1号・こ支障第 11 号)に…
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 …
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 …
害 児 の 意 向 、 障 害 児 の 適 性 、 障 害 の 特 性 そ の 他 の 事 情 を 踏 ま…
に よ る 意 見 の 申 出 の 方 法 ) � � � � � � � � � � � � � � �…
関 す る 意 向 を 把 握 し 、 当 該 意 向 を 定 期 的 に 確 認 す る と と も に…
における関係市町村の意見申出及び就労選択支援の創設に 係る規定の整備を行い、 ・ 児童福祉法施行規則(昭和 23 年厚生省令第 11 号)において、指定障…
か ら の 意 見 を 申 し 出 よ う と す る と き は 、 次 に 掲 げ る 事 項 を 記…
利用者の生活に対する意向等を改めて 確認することとする。 ㈤ 障害者の状況を踏まえたサービス等利用計画を作成する観点から、サービス管理 責任者は、利用者…
たす場合 ①医師意見書により一定の「特別な医療」を受けているとされる者又は経管栄養(腸ろうによる経管栄養 ・経鼻経管栄養に限る。)を必要とする者が全体…