の方針の決定に対して重要な影響を与えることができる場合における当該他の会社等(子会社を除く。)をいう。 会社計算規則第2条第3項第21号及び同条第4項 ?他社が…
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の方針の決定に対して重要な影響を与えることができる場合における当該他の会社等(子会社を除く。)をいう。 会社計算規則第2条第3項第21号及び同条第4項 ?他社が…
【重要】本計画書は、福祉・介護職員等処遇改善加算の申請様式です。 ●自動…
、安定的な処遇改善が重要であること から、基本給による賃金改善が望ましい。 令和8年度に、令和7年度と比較して増加した加算額(処遇改善加算の新 規算…
【重要】本計画書は、福祉・介護職員等処遇改善加算の申請様式です。 ●自動…
、若しくはその事業に重要な影響を与える関係にある者として厚生労働省令で定めるもの(以下この号において「申請者の親会社等」という。)、申請者の親会社等が株式の所有…
発行はしませんので、大切に保管してください。 指定基準が満たされずに申請が却下となった場合は、申請事業者に「却下通知書」を発 行します。 《公示》 …
発行はしませんので、大切に保管してください。 指定基準が満たされずに申請が却下となった場合は、申請事業者に「却下通知書」を発行 します。 《公…
【重要】 ①本計画書は、障害者総合支援事業費補助金(障害福祉人材確保・職場環境改善等事業)又は児童虐待防止対策等総合支援事業費補助金(障害児…
【重要】 ①本計画書は、障害者総合支援事業費補助金(障害福祉人材確保・職場環境改善等事業)又は児童虐待防止対策等総合支援事業費補助金(障害児…
、安定的な処遇改善が重要であることから、 基本給による賃金改善が望ましい。 また、令和7年度に、令和6年度と比較して増加した加算額(処遇改善加 算Ⅰ…
発行はしませんので、大切に保管してください。 指定基準が満たされずに申請が却下となった場合は、申請事業者に「却下通知書」を発 10 行します。…
事業の運営についての重要事項に関する運営規程を定 めておかなければならない。 (1) 障害者支援施設の目的及び運営の方針 (2) 提供する施設障害福祉…
施設の運営についての重要事項に関する運営規程を定めて おかなければならない。 (1) 施設の目的及び運営の方針 (2) 職員の職種、員数及び職務の内容…
は欠くことのできない重要な情報の一つであることを考慮し、こ れらの利用者等の権利を擁護するため特に重要な事項を運営規程に定めることとする ものです。 し…
に資すると認められる重要 事項を記した文書を交付して説明を行い、移動支援の提供の開始について当該利用申込者の 同意を得なければならない。 2 移動支援事…
事業の運営についての重要事 項に関する運営規程を定めておかなければならない。 (1) 事業の目的及び運営の方針 (2) 職員の職種、員数及び職務の内容…
施設の運営についての重要事項に関する運営規 程を定めておかなければならない。 (1) 施設の目的及び運営の方針 (2) 職員の職種、員数及び職務の内容…
策の徹底を図ることが重要です。 学校(学校教育法(昭和 22 年法律第 26 号)第1条に規定する学校(幼稚園及び大 学を除く。)をいう。以下同じ。)に…
に資すると認められる重要事項 を記した文書を交付して説明を行い、当該施設障害福祉サービスの提供の開始について当該 利用申込者の同意を得なければならない。 …
□ 運営に関する重要事項 □ 苦情を受け付けるための窓口を設置 上記について確認しました。 事業所名 …