職員全体の賃金水準が低い、地域の賃金水準が低い等の理由により、直ちに年額440万円まで賃金を引き上げることが困難であるため。 …
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職員全体の賃金水準が低い、地域の賃金水準が低い等の理由により、直ちに年額440万円まで賃金を引き上げることが困難であるため。 …
福祉・介護職員の賃金水準(加算による賃金改善分を除 く)を引き下げた上で賃金改善を行う場合には、別紙様式5の特別な事情に係る届出 書により届出が必要です。 …
した項目を含め、賃金水準(賃金の高さの水準をいう。以下同じ。) を低下させてはならない。また、安定的な処遇改善が重要であることから、 基本給による賃金改善が…
2.賃金水準の引き下げの内容 …
職員全体の賃金水準が低い、地域の賃金水準が低い等の理由により、直ちに年額440万円まで賃金を引き上げることが困難であるため。 …
改善以外の部分で賃金水準を引き下げないこと。 …
改善以外の部分で賃金水準を引き下げないこと。 …
支援するため、賃金の水準を高めるよう努めなければならない。 2 就労継続支援A型事業者は、第78条第2項の規定による利用者(以下この条において「雇用 契約…
支援するため、工賃の水準を高めるよう努めなければならない。 4 障害者支援施設は、就労継続支援B型の提供に当たっては、年度ごとに、工賃の目標水準 を設定し…
支援するため、工賃の水準を高めるよう努めなければならない。 4 指定障害者支援施設等は、就労継続支援B型の提供に当たっては、年度ごとに、工賃の目標 水準を…
レベル2 注意体制 ※判断時期は、気象情報、洪水警報及び避難情報等をもとに設定する。避難情報…
レベル2 注意体制 ※判断時期は、気象情報、洪水警報及び避難情報等をもとに設定する。避難情報…
レベル2 注意体制 ※判断時期は、気象情報、土砂災害警戒情報及び避難情報等をもとに設定する。…
レベル2 注意体制 ※判断時期は、気象情報、洪水警報及び避難情報等をもとに設定する。避難情報…