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ハンドブック〜寄り添うための羅針盤〜」(2025.1)による定義 ガイドライン2010 定義 ハンドブック2025 対象者 社会的に孤立し、孤独を感じ…

適切な原価管理を行うため、 生産活動に係る会計と福祉事業活 動に係る会計とを明確に区分することが大きな特徴になります。 また、 同一事業所におい て複数の…

囲の人に理解してもらうために 活用できます。 ❤❤❤ サポートブックの内容と使い方 ❤❤❤ サポートブックの内容は、９つの項目に分かれています。…

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えた一貫した支援を行うため、併行利用先や学校等とこどもの状態や支援内容等に ついての情報共有や支援内容等（例：得意不得意やその背景の共有、声掛けのタイミン …

員によく理解してもらうために、代表者や 管理者等に加えて、日頃から利用者と接する機会が多い他の職員も出席することが望まれ ます。職員にとっても、普段の業務で…

切に意思決定支援を行うため、 当該利用者の意思及び選考並びに判断能力等について丁寧に把握しなければ ならない。 • 相談支援専門員やサービス管理責任者が行…

取組等を 確実に行う ための従業者への研修や訓練に関 するこ と などを 計画的に行う ためのも のであるこ と が求めら れる。（ 設備運営 基準第６ …

る指定生活介護等を行うための標準的 な時間（原則送迎時間は含まない） ※令和６年４月から生活介護計画の見直しまでの間は、 前月の支援実績等や、本人の利用意…

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・適切な支援を行うためのスキンシップ研修や、職員のモチベーション向上につな がる研修を実施 ※出入口の施錠や施設、事業所内の巡回等、防犯対策の徹底に努…

告・評価」等を 行うため、協議会委員（会長＋委員 8 人） が集まり、協議します。 評価・検証部会 全体会（年４～5回） 資料 4-１

する 意思を伝え合うために絵や写真の カードやタブレット端末などを使う 注��「障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針」 （平成27年２月24…

1 人になってしまう ためもう一人必要 [Page5] 人員基準の考え方 休憩時間を補う人員（非常勤）を雇う 等 [Page6] 人員基準…

者が1人になってしまう ためもう一人必要 3 4 2023/7/4 3 GIFU CITY 人員基準の考え方 休憩時間を補う人員（非常勤）を雇う…

囲の人に理解してもらうために 活用できます。 サポートブックの内容と使い方 サポートブックの内容は、９つの項目に分かれています。 ①発達やアレル…

・適切な支援を行うためのスキンシップ研修や、職員のモチベーション向上につな がる研修を実施 ※出入口の施錠や施設、事業所内の巡回等、防犯対策の徹底に努…

人に理解してもらうために活用できます。 ❤❤❤ サポートブックの内容と使い方 ❤❤❤ サポートブックの内容は、９つの項目に分かれています。 …

ビスの 提供を行うための報酬等の見直し ○ 障害福祉サービス等を提供する事業所数が大幅に増加している一方で、 一部の事業所においてサービスの質の低下が…