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あの発言は大丈夫だったかな」「言い過ぎたかも」など不適切なケアについて話せ、チームで 検討する職場づくり。ミスや失敗を責めるのではなく改善のきっかけとして捉え…
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した事案が虐待であったかどうかは第三者が認定することで、事実が確 認できていなくても通報はできます。 ⑤ 通報をしたことによって、その人に不利益が生じない…
待 たい たたかれる、 なぐられる、 けられる 身 しん 体 たい 的 てき 虐 ぎゃく 待 たい 【このほかにも】 手 …
際、 いつ誰が受けたかの記録、 欠席する児童の状況を聞き取った記録、次回の利用 案内をした記録 が残されていない 例
けた際、いつ誰が受けたかの記録、 欠席する児童の状況を聞き取った記録、次回の利用 案内をした記録が残されていない 例 19 20
どのように過ごしていたか、好きな活 動は何か等、支援をする上で必要とされる情報が少ない場合があると思います。勤務してい る職員同士で情報交換や申し送りを確実…
待 たい たたかれる、 なぐられる、 けられる 身 しん 体 たい 的 てき 虐 ぎゃく 待 たい 【このほかにも】 手 …
また、整備がなされたか否かはどう判断すればいいですか?・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 Q4:拠点等の運営はどのような点に留意する必…