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50を減算 ➢ ＜具体的取扱い＞ 次のいずれかに該当する月から当該状態が解消されるに至った月の前 月まで、次のいずれかに該当する利用者につき減算する。 …

による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った（心理的虐待） 職員が利用者に対して、叩く、つねる、部屋に閉じ込める行為を…

50を減算  ＜具体的取扱い＞ 次のいずれかに該当する月から当該状態が解消されるに至った月の前 月まで、次のいずれかに該当する利用者につき減算する。 …

50を減算  ＜具体的取扱い＞ 次のいずれかに該当する月から当該状態が解消されるに至った月の前 月まで、次のいずれかに該当する利用者につき減算する。 …

による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った（心理的虐待） 職員が利用者に対して、叩く、つねる、部屋に閉じ込める行為を…

化と改善に向けたより具体的かつ実効的な相談 ・ 指導が可能となることも期 待しています。 　加えて、 各法人の会計判断のばらつきが少なくなり均質化されていく…

び「非常災害に関する具体的計画」が策定されているのみで、感 染症と非常災害の業務継続計画が未策定の場合、減算が適用されます。 ※居宅介護、重度訪問介護、同行…

び「非常災害に関する具体的計画」が策定されているのみで、感 染症と非常災害の業務継続計画が未策定の場合、減算が適用されます。 ※居宅介護、重度訪問介護、同行…

着 を図る。 ・具体的には「理解促進と認知度向上」「人材育成」「マッチング強化」「働きやすい環境整 備」「ブランド力向上・販路拡大」を柱に取り組む。 ぎ…

質向上の目標及び 具体的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は 研修の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等について GIFU CIT…

いて、業務継続計画の具体的内容を職員に共有すること。 ◆訓練において、事業所内の役割分担の確認や、感染症や災害の発生時に 実践する支援の演習等を実施すること…

いて、業務継続計画の具体的内容を職員に共有すること。 ◆訓練において、事業所内の役割分担の確認や、感染症や災害の発生時に 実践する支援の演習等を実施すること…

、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は研修 の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等について GIFU C…

いて、業務継続計画の具体的内容を職員に共有すること。 ◆訓練において、事業所内の役割分担の確認や、感染症や災害の発生時に 実践する支援の演習等を実施すること…

着 を図る。 ・具体的には「理解促進と認知度向上」「人材育成」「マッチング強化」「働きやすい環境整 備」「ブランド力向上・販路拡大」を柱に取り組む。 ぎ…

、令和６年４月以降の具体的な取扱いについて、下記のとおりお示しするとともに、 本改定の内容を踏まえた個別支援計画の参考様式について、別紙１「個別支援計画参考様…

定めるこ と 。（ 具体的な安全計画 のイ メ ージについては、「 事業所安全計画例」 別添資料３ などを 参考の上で作 成するこ と ） ○ 安全計…

・・ 業務継続計画の具体的な内容を職員で共有すること。 → 研修の開催は、年1回以上 ＋ 新規採用時 （研修の実施内容は記録する。） → 感染症に関する研修…

支援・地域連携」）の具 体例や、「本人支援」と５領域との関連性の明確化、さらにインクルージョンの観点を盛り 込み、モデル例として示すものであり、実際の作成に…

び「非常災害に関する具体的計画」の策 定を行っている場合には、減算を適用しない。 ただし、居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護、就労定着支援、 計画…