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50を減算 ➢ ＜具体的取扱い＞ 次のいずれかに該当する月から当該状態が解消されるに至った月の前 月まで、次のいずれかに該当する利用者につき減算する。 …

による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った（心理的虐待） 職員が利用者に対して、叩く、つねる、部屋に閉じ込める行為を…

50を減算  ＜具体的取扱い＞ 次のいずれかに該当する月から当該状態が解消されるに至った月の前 月まで、次のいずれかに該当する利用者につき減算する。 …

50を減算  ＜具体的取扱い＞ 次のいずれかに該当する月から当該状態が解消されるに至った月の前 月まで、次のいずれかに該当する利用者につき減算する。 …

による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った（心理的虐待） 職員が利用者に対して、叩く、つねる、部屋に閉じ込める行為を…

化と改善に向けたより具体的かつ実効的な相談 ・ 指導が可能となることも期 待しています。 　加えて、 各法人の会計判断のばらつきが少なくなり均質化されていく…

び「非常災害に関する具体的計画」が策定されているのみで、感 染症と非常災害の業務継続計画が未策定の場合、減算が適用されます。 ※居宅介護、重度訪問介護、同行…

び「非常災害に関する具体的計画」が策定されているのみで、感 染症と非常災害の業務継続計画が未策定の場合、減算が適用されます。 ※居宅介護、重度訪問介護、同行…

・・ 業務継続計画の具体的な内容を職員で共有すること。 → 研修の開催は、年1回以上 ＋ 新規採用時 （研修の実施内容は記録する。） → 感染症に関する研修…

人情報の保護にかかる具体的な留意点は以下の通りです。  利用者及び利用者の家族の意向確認 施設等は、地域連携推進会議を実施するに当たり、すべての…

び「非常災害に関する具体的計画」の策 定を行っている場合には、減算を適用しない。 ただし、居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護、就労定着支援、 計画…

非常 災害に関する具体的計画」の策定を行っている場合には、 減算を適用しない。 ただし、居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護、 就労定着支援、計画…

・・ 業務継続計画の具体的な内容を職員で共有すること。 → 研修の開催は、年1回以上 ＋ 新規採用時 （研修の実施内容は記録する。） → 感染症に関する研修…

定めるこ と 。（ 具体的な安全計画 のイ メ ージについては、「 事業所安全計画例」 別添資料３ などを 参考の上で作 成するこ と ） ○ 安全計…

、令和６年４月以降の具体的な取扱いについて、下記のとおりお示しするとともに、 本改定の内容を踏まえた個別支援計画の参考様式について、別紙１「個別支援計画参考様…

支援・地域連携」）の具 体例や、「本人支援」と５領域との関連性の明確化、さらにインクルージョンの観点を盛り 込み、モデル例として示すものであり、実際の作成に…

る適正な運営に向けた具体的な取扱い及び事業者指 定に関する取扱い等については、次のとおりです。 １ 市指定基準の見直しについて （１）市指定基準…

となっている。 ➢具体的な整備の内容（事業所の数により異なります。） 事業所の数 1～20未満 20～100未満 100以上 業務管理体制の 内容 法…

害者虐待防止等に係る具体的スキームを定める。 ３ 就学する障害者、保育所等に通う障害者及び医療機関を利用する障害者に対する虐待への対応に…

３）虐待防止のための具体的な環境整備 .............................................................…